ศึกษาพฤติกรรมการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย(สายสนับสนุน)ลูกจ้างประจำ ลูกจ้างชั่วคราว สังกัดมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์

บทคัดย่อ

งานวิจัย ศึกษาพฤติกรรมการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย(สายสนับสนุน) ลูกจ้างประจำและลูกจ้างชั่วคราว สังกัดมหาวิทยาลัยราชกัฏเพชรบูรณ์ มีวัตถุประสงค์ สำรวจความ คิดเห็นของผู้บริหาร ข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลั(สายวิชาการ) ผู้ปกครองและนักศึกษาต่อ พฤติกรรมการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย(สายสนับสนุน) ลูกจ้างประจำ และลูกจ้าง ชั่วคราว และเพื่อสรุปข้อเสนอแนะการพัฒนาพฤติกรรมพนักงานมหาวิทยาลัย(สายสนับสนุน) ลูกจ้างประจำ และลูกจ้างชั่วคราว ให้มีประสิทธิภาพเกิดประสิทธิผลต่อไป มีขอบเขตค้านประชากร ที่ใช้ในการศึกษา ในครั้งนี้ คือ ผู้บริหาร ข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย (สายวิชาการ) ผู้ปกครอง และนักศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ มีการคำเนินการวิจัยเชิงสำรวจ โดยการตอบ แบบสอบถามความคิดเห็นของ ผู้บริหาร ข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย (สายวิชาการ) ผู้ปกครอง และนักศึกษาที่มีต่อพฤติกรรมการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย(สายสนับสนุน) ลูกจ้างประจำ และลูกจ้างชั่วคราว สังกัดมหาวิทยาลัยราชภัฎเพชรบูรณ์ ทั้ง 2 ส่วน คือ ส่วนที่ 1 พฤติกรรมการเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย(สายสนับสนุน) ลูกจ้างประจำ และลูกช้างชั่คราวที่ดี ตาม ข้อบังคับว่าด้วยจรรยาบรรณคณาจารย์และบุคลากรของมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ 2556 และ ส่วนที่ 2 พฤติกรรมเบี่ยงเบนในการปฏิบัติราชการจากผลสรุปการวิจัยพบว่าจากประเด็นความคิดเห็นของผู้บริหาร ข้ราชการ พนักงาน มหาวิทยาลัย (สายวิชาการ) ผู้ปกครองและนักศึกษาที่มีต่อพนักงานมหาวิทยาลัย(สายสนับสนุน) ลูกจ้างประจำ และลูกจ้างชั่วคราว สังกัดมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ โดยมีรายละเอียด ทั้ง 2 ส่วน ดังนี้ ส่วนที่ 1 พฤติกรรมการเป็นพนักงานมหาวิทยาลัช(สายสนับสนุน) ลูกข้างประจำ และ ลูกจ้างชั่วคราวที่ดี ตามข้อบังกับว่าด้วยจรรยาบรรณคณาจารย์และบุคลากรของมหาวิทยาลัยราชภัฏ เพชรบูรณ์ 2556 รายค้าน จำนวน 10 ค้าน ได้แก่ 1) จรรยาบรรณต่อตนเอง 2) จรรยาบรรณต่อ วิชาชีพ 3) จรรยาบรรณต่อการปฏิบัติงาน 4 รรยาบรรณต่อหน่วยงานบรรยาบรรณต่อผู้บังคับบัญชา () จรรยาบรรณต่อผู้ใด้บังคับบัญชา 7) จรรยาบรรณต่อสู้ร่วมงาน 8)จรรยาบรรณต่อ นักศึกษาและผู้รับบริการ 9) จรรยาบรรณต่อประชาชน 10) จรรยาบรรณต่อสังคม โดยรวมอยู่ใน ระดับมาก รายการพฤติกรรมการเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย(สายสนับสนุน) ลูกจ้างประจำ และลูกข้างชั่วคราวที่ดี คือ ด้านจรรยาบรรณต่อผู้บังคับบัญชา มีค่าเฉลี่ยรวมเท่ากับ 4. ส่วนที่ 2 พฤติกรรมเบี่ยงเบนในการปฏิบัติราชการ ใน 8 กลุ่มพฤติกรรม ของพนักงานมหาวิทยาลัย (สายสนับสนุน) ลูกจ้างประจำ และลูกจ้างชั่วคราว สังกัดมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ โดยรวมอยู่ ในระดับน้อย คือ รายการพฤติกรรมเบี่ยงเบนในการปฏิบัติราชการ ด้านแสวงหาผลประโยชน์ มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 1.83

คำสำคัญ