การเสริมสร้างคุณภาพชีวิตการทำงานและจริยธรรมการทำงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่
ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้เป็นการศึกษาเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวาง มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับ คุณภาพชีวิตการท างานของบุคลากรสายสนับสนุน และศึกษาความสัมพันธ์ของปัจจัยส่วนบุคคลและ การปฏิบัติตามจริยธรรมการท างานกับระดับคุณภาพชีวิตการท างานของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ กลุ่มตัวอย่างเป็นบุคลากรที่ปฏิบัติงานสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัย ราชภัฏเชียงใหม่ วิทยาเขตเวียงบัว จ านวน 214 คน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามและการสนทนา กลุ่ม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยสรุปได้ ดังนี้ ข้อมูลทั่วไปของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ส่วนใหญ่เป็น เพศหญิง ร้อยละ 56.2 มีอายุโดยเฉลี่ย 37.09 ปี สถานภาพโสด ร้อยละ 54.70 ระดับการศึกษาอยู่ใน ระดับปริญญาตรี ร้อยละ 61.70 จ านวนบุตรเฉลี่ย 0.71 คน ระยะเวลาในการท างานในมหาวิทยาลัย ราชภัฎเชียงใหม่เฉลี่ย 11.29 ปี มีรายได้เฉลี่ย 20,348.47 บาทต่อเดือน มีรายได้พิเศษเฉลี่ย 1,656.40 บาทต่อเดือน มีค่าใช้จ่ายครอบครัวเฉลี่ย 16,767.84 บาทต่อเดือน รับประทานอาหารนอก บ้าน เฉลี่ย 11.19 ครั้งต่อเดือน เข้ารับการอบรมในรอบปีงบประมาณเฉลี่ย 2.48 ครั้ง และไม่มี ปัญหาสุขภาพในปัจจุบันเฉลี่ยร้อยละ 72.30 ผลการศึกษา พบว่า บุคลากรสายสนับสนุนส่วนใหญ่มีคุณภาพชีวิตการท างานอยู่ใน ระดับมาก (ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.56) มีการปฏิบัติจริยธรรมการท างานระดับมาก (ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.30) ทั้งนี้การปฏิบัติจริยธรรมการท างานมีความสัมพันธ์กับระดับคุณภาพชีวิตของบุคลากรสายสนับสนุน อย่างมีนัยส าคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (r = 0.27, P - value = 0.002)