ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการพัฒนาคุณภาพชีวิตของบุคลากรคณะเทคโนโลยีการเกษตร มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่
ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
บทคัดย่อ
การศึกษาเรื่อง "ปัจจัยที่มีอิทธิพสต่อการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรคณะ เทคโนโลยีการเกษตร มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่" มีวัตถุประสงค์ 1)เพื่อศึกษาปัจฉัยที่มี อิทธิพลต่อการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรคณะเทคโนโลยีการเกษตร 2)เพื่อ เปรียบเทียบปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการพัฒนาคุณภาพชีวิต การทำงานของบุคลากรสายวิชาการและ สายสนับสนุน 3) เพื่อนำผลจากการวิจัยมาโช้ประโยชน์ในการวางแผนปรับปรุงระบบการ บริหารงานบุคคลภายในคณะเทคโนโสยีการเกษตร ประชากรและกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา ครั้งนี้คือ จำนวนทั้งสิ้น 44 ราย เครื่องมือที่ใช้ได้แก่ แบบสอบถามและนำโปรแกรมสำเร็จรูป SPSS และวิเคราะห์เปรียบเทียบคุณภาพชีวิตในการทำงานระหว่างสายวิชาการและสายสนับสนุนโดยใช้ T. test ผลการศึกษาพบว่ผู้ตอบแบบสอบถามเป็นชายมากกว่หญิง อายุ 31 - 35 ปี สถานภาพสมรส การศึกษาระดับปริญญาโท ตำแหน่งสายสนับสนุน ไม่มีบุตร จำนวนผู้อยู่อาศัย 2-5 คน ลักษณะบ้านพัก เป็นของตนเอง ไม่มีรายได้เสริม ค่าใช้จ่ายของครอบครัวส่วนต่อเดือน 20,001-30,000 บาทและมี ภาระหนี้สิน ปัจจัยที่มีอิทธิพสต่อการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรคณะ ทคโนโลยีการเกษตร มหาวิทยาลัราชภัฏเชียงใหม่ อยู่ในระดับมาก ได้แก่ ด้านความสมดุลระหว่าง ชีวิตการทำงานกับชีวิตส่วนตัว สิ่งแวดล้อมที่ถูกลักษณะและปลอดภัย ลักษณะงานที่ตั้งอยู่บนฐานของ กฎหมายหรือกระบวนการยุติธรรม ลักษณะงานมีส่วนเกี่ยวข้องและสัมพันธ์กับสังคมโดยตรง ลักษณะ งานส่งเสริมความเจริญเติบโตและความมั่นคงให้แก่ผู้ปฏิบัติงาน เปิดโอกาสให้แก่ผู้ปฏิบัติงานได้พัฒนา ความรู้ ความสามารถได้เป็นอย่างดี อยู่ในระดับปานกลาง ได้แก่ ด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและ ยุติธรรม และ ลักษณะงานมีส่วนส่งเสริมด้านบูรณาการทางสังคมของผู้ปฏิบัติงาน ด้านการเปรียบเทียบปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสาย วิชาการและสายสนับสนุน พบว่า ประเภทของผู้ตอบแบบสอบถามที่แตกต่างกัน มีความคิดเห็นด้าน ลักษณะงานมีส่วนส่งสริมด้านบูรณาการทางสัคมของผู้ปฏิบัติงาน แตกต่างกัน แต่พิจารณาด้าน ค่ตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม สิ่งแวดล้อมที่ถูกสักษณะและปลอดภัย เปิดโอกาสให้ผู้ปฏิบัติงาน ได้พัฒนาความรู้ความสามารถได้เป็นอย่างดี ลักษณะงานส่งเส ริมความเจริญเติบโตและความมั่นคง ให้แก่ผู้ปฏิบัติงน ลักษณะงานที่ตั้งอยู่บนฐานของกฎหมายหรือกระบวนการยุติธรรม ความสมดุล ระหว่างชีวิตการทำงานกับชีวิตส่วนตัว ลักษณะงานมีส่วนเกี่ยวข้องและสัมพันธ์กับสังคมโดยตรง มี ความคิดเห็นไม่แตกต่างกันสำหรับการวางแผนปรับปรุงระบบการบริหารงานบุคคลภายในคณะเทคโนโลยีการเกษตร มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่นั้น บุคลากรมีความเห็นว่าจะต้องมีการปรับปรุงคุณภาพชีวิตในการ ทำงานทั้ง 8 ด้าน โดยจะต้องได้รับความร่วมมือจากบุคลากรและผู้บริหาร ซึ่งจะทำให้การวางแผน ปรับปรุงระบบการบริหารงานบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ