การเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสายปฏิบัติการวิชาชีพมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย
ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ ๑) เพื่อศึกษาปัจจัยจูงใจที่มีผลต่อการเพิ่มประสิทธิภาพการ ปฏิบัติงานของบุคลากรสายงานปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไป มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราช วิทยาลัย ๒) เพื่อพัฒนากิจกรรมการเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสายงานปฏิบัติการ วิชาชีพและบริหารทั่วไป มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย ใช้ระเบียบวิธีวิจัยแบบผสานวิธี ทั้งการวิจัยเชิงปริมาณและการวิจัยเชิงคุณภาพ เก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่าง จ านวน ๒๙๗ รูป/คน ผู้ให้ ข้อมูลจากการสัมภาษณ์ จ านวน ๑๗ รูป/คน ทำการเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามและแบบ สัมภาษณ์ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การสัมภาษณ์เชิงลึกใช้ วิธีการวิเคราะห์ข้อมูลแบบอรรถาธิบายและพรรณนาความ ผลการวิจัยพบว่า ๑. ปัจจัยจูงใจในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรสายปฏิบัติการวิชาชีพและ บริหารทั่วไป มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย สรุปได้ใน ๓ ด้าน คือ ๑) ปัจจัยจูงใจด้าน วัฒนธรรมองค์กร ที่ส่งเสริมการปฏิบัติตามกฎหมาย มีคุณธรรม มีจริยธรรม การมีวัฒนธรรมเป็น องค์กรเชิงพุทธ และการเป็นกัลยาณมิตรในการทำงาน ๒) ปัจจัยจูงใจด้านการทำงานเป็นทีม อาศัย การมีส่วนร่วมเป็นทีมงานที่มีปฏิสัมพันธ์ที่ดีต่อกันขับเคลื่อนการการทำงานที่มีเป้าหมายร่วมกัน และ ๓) ปัจจัยจูงใจด้านความเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ เป็นกลยุทธ์ในการแก้ปัญหาหรือประยุกต์ใช้ในการ ทำงาน การประยุกต์ใช้หลักการทางพุทธศาสนา เช่น หลักอปหานียธณรม หมั่นประชุมกันเนืองนิตย์ เพื่อร่วมกันขับัฒนางานสู่การเคลื่อนภารกิจของมหาวิทยาลัย ๒. การพัฒนากิจกรรมการเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสายงานปฏิบัติการ วิชาชีพและบริหารทั่วไป มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย ได้สรุป การพัฒนาสมรรถนะหลัก ที่เป็นคุณสมบัติทั่วไปของบุคลากร ๕ ด้าน คือ (๑) การยึดมั่นในคุณธรรม (Integrity) (๒) การมุ่ง ผลสัมฤทธิ์ (Achievement Motivation) (๓) ความรับผิดชอบในงาน (Responsibility) (๔) การ ทำงานเป็นทีม (Teamwork) และ (๕) การทำงานอย่างเป็นระบบ (Systematic Job)