บทความวิจัยพ.ศ. 2560

Organization Redesign Process as ODI on Organizational Factors and Human Dynamics

พ.ศ. 2560

คำสำคัญ

RelationshipStructureCoaching and MentoringAIorganization development interventionsattitude to changehelpful mechanismMckinsey’s 7 SOrganizational Diagnoses Questionnaire (ODQ)organization redesignWeisbord’s six box model

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

การกลายสภาวะของตัวตนในบริบทการเปลี่ยนผ่านขององค์กร

พรประภา โนจา มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2553

การรับรู้สาเหตุของการเปลี่ยนแปลงองค์การที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการต่อต้านการเปลี่ยนแปลงและกลยุทธ์การจัดการเพื่อเปลี่ยนแปลงและพัฒนาองค์การ : กรณีศึกษา บริษัท A จำกัด

กานต์ดนัย ชลสุวัฒน์ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2562

กรอบแนวคิดการเปลี่ยนแปลงในองค์การ

วีระยุทธ พรพจน์ธนมาศ มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2560

A METHODOLOGY OF ORGANIZATIONAL MANAGEMENT STRATEGY AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR EFFECTIVE ORGANIZATION

พ.ศ. 2562

อิทธิพลของโครงสร้างองค์กรต่อผลการปฏิบัติงานตามคุณลักษณะขององค์กรเชิงนวัตกรรม

ทวีศักดิ์ กฤษเจริญ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี พ.ศ. 2559

Indicator of change management: learning organization and strengthening process

พ.ศ. 2563

Corporate Image in the Context of Organizational Transformation: An Integrative Theoretical Model

พ.ศ. 2557

The Relationship between Personal Impact of Organizational Change and Employee Commitment : The Mediating Role of Organizational Justice

พ.ศ. 2560

ความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์กรในเรื่องค่านิยมในการทำงานที่มีผลต่อทัศนคติในการทำงานของเจนเนอเรชั่นต่าง ๆ ในองค์กร

อนันต์ชัย คงจันทร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2559

อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีผลต่อความผูกพันองค์การและการตั้งใจลาออกของพนักงานระดับปฏิบัติการ : กรณีศึกษาบริษัทผลิตวัสดุบรรจุภัณฑ์แห่งหนึ่ง

บุญชนะ เมฆโต พ.ศ. 2560

Command Palette