Command Palette

Search for a command to run...

กลับไปผลการค้นหา
บทความวิจัยพ.ศ. 2557

The Impact of Organization Development Interventions (ODI) on Employee Engagement through the improvement of Job Resources : A case study in a private Floor Tile Manufacturing company in Thailand

มหาวิทยาลัยอัสสัมชัญ พ.ศ. 2557

คำสำคัญ

Employee EngagementWork EngagementSupervisor supportJob Resourcesjob autonomyCo-worker supportperformance feedback

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

The Impact of Organization Development Intervention (ODI) on Teamwork and Communication and the Relationship with Employee Commitment, Work Engagement, and job Satisfaction: Action Research of Family-Owned SME Transportation Company, Thailand

มหาวิทยาลัยอัสสัมชัญ พ.ศ. 2560

THE IMPACT OF EMPLOYEE COMMITMENT ORIENTATION ON FIRM PERFORMANCE : EVIDENCE FROM SOFTWARE BUSINESSES IN THAILAND

การุณย์ ประทุม มหาวิทยาลัยมหาสารคาม พ.ศ. 2560

Antecedents and Consequences of Work Engagement Among Thai Employees

ชูชัย สมิทธิไกร มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2562

TO IMPROVE EMPLOYEE CAREER SUCCESS THROUGH ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT INTERVENTION: AN ACTION RESEARCH OF AIA CO., LTD. CHANGZHOU BRANCH

มหาวิทยาลัยอัสสัมชัญ พ.ศ. 2563

ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน และผลการด าเนินงานขององค์การในบริษัทอุตสาหกรรมในเขตจังหวัดชลบุรี

เปขณางค์ ยอดมณี มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2560

ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศขององค์การกับความผูกพันองค์การ ของพนักงาน: กรณีศึกษาบริษัท เม็กเท็ค แมนูแฟ็คเจอริ่ง คอร์ปอเรชั่น ประเทศไทย จำกัด

พงษ์พัฒน์ อัศวสุนทรางกูร มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช พ.ศ. 2562

การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ และประสิทธิภาพในการแก้ปัญหาของพนักงาน :บทบาทการเป็นตัวแปรแทรกของบรรยากาศการมอบอำนาจและการมอบอำนาจด้านจิตใจ ของพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมบ้านหว้า ไฮเทค จังหวัดพระนครศรีอยุธยา

วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2562

ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน: กรณีศึกษา โรงงานอุตสาหกรรมเเห่งหนึ่งในภาคตะวันออกเฉียงเหนือของประเทศไทย

วณิชชา ณรงค์ชัย มหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ. 2560

การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ และประสิทธิภาพในการแก้ปัญหาของพนักงาน :บทบาทการเป็นตัวแปรแทรกของบรรยากาศการมอบอำนาจและการมอบอำนาจด้านจิตใจ ของพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมบ้านหว้า (ไฮเทค) จังหวัดพระนครศรีอยุธยา

วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2562

Fostering employee engagement through human resource practices: A case of manufacturing firms in Malaysia

Universiti Utara Malaysia พ.ศ. 2556