ปัจจัยที่มีผลต่อขวัญและกำลังใจในการทำงานของสมาชิกกลุ่มวิสาหกิจชุมชน ในเขตตำบลท่าพล อำเภอเมือง จังหวัดเพชรบูรณ์

บทคัดย่อ

จากผลการวิจัยเรื่องปัจจัยที่มีผลต่อขวัญ และกำลังใจในการทำงานของสมาชิกกลุ่มวิสาหกิจชุมชน ในเขตตำบลท่าพล อำเภอเมือง จังหวัดเพชรบูรณ์ จำนวน 9 กลุ่มคือวิสำหกิจชุมชนกลุ่มแม่บ้านวังยาวร่วมใจ วิสาหกิจชุมชนกลุ่มตัดเย็บผ้าบ้านดงเจริญ วิสาหกิจชุมชนกลุ่มน้ำ ดื่มธัญญาพืชแม่บ้านท่าพล วิสาหกิจชุมชนกลุ่มส่งเสริมอาชีพการเลี้ยงวัวบ้านอมชี วิสาหกิจชุมชนกลุ่มเกษตรกรชีวภาพสารชีวภณัฑ์วิสาหกิจชุมชนกลุ่มผู้ปลูกไม้กฤษณา (ไม้หอม) วิสาหกิจชุมชนกลุ่มเกษตรอินทรีย์ชีวภาพบ้านดงเจริญ วิสาหกิจชุมชนกลุ่มปุ๋ยนำข้าวพันธ์ดีบ้านดงเจริญ และวิสาหกิจชุมชนกลุ่มเกษตรกรกสิกรรมธรรมชาติท่าพล มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษปัจจัยที่มีผลต่อขวัญ และกำลังใจในการทำงานของสมาชิกกลุ่มวิสาหกิจชุมชน ในเขตตำบลท่าพล อำเภอเมือง จังหวัดเพชรบูรณ์ที่มีความแตกต่างในลักษณะทางประชากรศาสตร์ และเพื่อศึกษาความสัมพนัธ์ระหว่างปัจจัยที่มีผลต่อขวัญ และกำลังใจในการทำงาน กับขวัญ และกำลังใจในการทำงานของสมาชิกกลุ่มวิสาหกิจชุมชน ในเขตตำบลท่าพล อำเภอเมือง จังหวัดเพชรบูรณ์ โดยปัจจัยที่มีผลต่อขวัญ และกำลังใจในการทำงานคือ ด้านลักษณะงาน ความรับผิดชอบ ความก้าวหน้าการยกย่องความสำเร็จ ความก้าวหน้าส่วนตัว ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล สภาพการทำงาน การบังคับบัญชาค่ำตอบแทนความมั่นคงในงานสถานะ และนโยบายบริษัทโดยมีการสุ่มกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาจากกลุ่มวิสาหกิจชุมชน ตำบลท่าพล อำเภอเมืองเพชรบูรณ์จำนวน 9 กลุ่ม โดยใช้โดยการใช้แบบสอบถามเพื่อประเมินระดับขวัญ และกำลังใจในการทำงานของสมาชิกกลุ่มวิสาหกิจชุม โดยมีกลุ่มเป้าหมายจำนวน 104 คน โดยจะทำการสำรวจผลกระทบเพื่อที่จะใช้วัดระดับขวัญ ซึ่งเป็นแบบสอบถามที่ประยุกต์โดย วิจิตร อาวะกุล (2542) ในด้านเกี่ยวกับองค์กร และการบริหารงาน เกี่ยวกับการปกครองบังคับบัญชาเกี่ยวกับการให้รางวัล ตอบแทน เกี่ยวกับเพื่อนร่วมงาน และเกี่ยวกับความพอใจในงาน ผลการวิจัยพบว่าสมาชิกของกลุ่มวิสาหกิจชุมชน ตำบลท่าพล ทั้ง 9 กลุ่ม มีระดับขวัญ และกำลังใจในการปฏิบัติงานโดยรวมอยู่ในระดับดีด้านเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงาน มีค่าเฉลี่ยสูงสุดรองลงมาคือ ด้านเกี่ยวกับการปกครองบังคับบัญชา ด้านเกี่ยวกับองค์กร และการบริหารงาน ด้านเกี่ยวกับความพอใจในงาน และด้านเกี่ยวกับกราให้รางวัลตอบแทน ตามลำดับอาจเป็นเพราะสมาชิกภายในกลุ่มวิสาหกิจชุมชน ในเขตตำบลท่าพล อำเภอเมือง จังหวัดเพชรบูรณ์ มีมิตรภาพ และมีความร่วมมือของสมาชิกในกลุ่มเป็นอย่างดีรวมไปถึงสมาชิกแต่ละคนมีสถานภาพที่ได้รับการยอมรับนับถือจากสมาชิกท่านอื่น และความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นระหว่างผู้นำกลุ่มวิสาหกิจชุมชน กับสมาชิกกลุ่ม ทำให้สมาชิกภายในกลุ่มวิสาหกิจชุมชน ในเขตตำบลท่าพล อำเภอเมือง จังหวัดเพชรบูรณ์มีขวัญ และกำลังใจในการทำงานอยู่ในระดับดีจากการทดสอบสมมติฐาน พบว่าสมาชิกภายในกลุ่มวิสาหกิจชุมชน ในเขตตำบลท่าพล อำเภอเมือง จังหวัดเพชรบูรณ์ ที่มีปัจจัยด้านประชากรศาสตร์ทำงาน ด้านเพศ อายุ รายได้ โดยเฉลี่ย และระดับการศึกษา ต่างกัน มีขวัญกำลังใจในการทำงานโดยรวม และรายด้านทุกด้านไม่แตกต่างกันแต่สมาชิกที่มีประสบการณ์ในการทำงานต่างกัน มีขวัญกำลังใจในการทำงานโดยรวม และรายด้านแตกต่างกันทั้งนี้เป็นเพราะการบริหารจัดการในส่วนต่าง ๆ ตั้งอยู่บนพื้นฐานของความรู้ความสามารถ ความเหมาะสมของสมาชิกภายในกลุ่มวิสาหกิจชุมชน เป็นสำคัญ ดังนั้นทำให้ สมาชิกภายในกลุ่มวิสาหกิจชุมชน ในเขตตำบลท่าพล อำเภอเมือง จังหวัดเพชรบูรณ์ที่มีเพศอายุ รายได้โดยเฉลี่ย และระดับการศึกษาต่างกันมีขวัญ และกำลังใจในการทำงาน งานไม่แตกต่างกันส่วนสมาชิกที่มีประสบการณ์ในการทำงานต่างกัน มีขวัญ และกำลังใจในการทำงานโดยภาพรวมแตกต่างกันนั้น สมาชิกที่มีประสบการณ์ในการทำงาน 6 - 10 ปีมีขวัญ และกำลังใจในการทำงานมากกว่า สมาชิกที่มีประสบการณ์ในการทำงานระยะอื่น ๆ อาจเป็นเพราะสมาชิกภายในกลุ่ม วิสาหกิจชุมชนที่มีประสบการณ์ในการทำงานสูง มีความรู้ความสามารถ สามารถนำความรู้จากประสบการณ์การทำงานมาใช้ในการทำงาน รวมทั้งจากการทำงานภายในกลุ่มมาเป็นช่วงเวลาระยะกลาง ๆ ทำให้รู้จักทั้งผู้มีประสบการณ์น้อย และมากจึงเป็นตวักลางให้คำปรึกษาแนะนำ ให้กับสมาชิกอื่น ๆ จนเป็นที่ยอมรับนับถือของเพื่อนร่วมงาน จึงทำให้มีขวัญ และกำลังใจในการทำงานที่ดีความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่มีผลต่อขวัญ และกำลังใจในการทำงาน กับขวัญ และกำลังใจในการ ทำงาน ของสมาชิกกลุ่มวิสาหกิจชุมชน ในเขตตำบลท่าพล อำเภอเมือง จังหวัดเพชรบูรณ์โดยรวม และรายด้านทั้งหมดอยู่ในระดับสูงในทิศทางเดียวกัน ปัจจัยด้านความก้าวหน้าส่วนตัวมีความสัมพันธ์กับขวัญ และกำลังใจในการทำงานในระดับสูงที่สุดรองลงมาคือ ปัจจัยด้านค่าตอบแทน ด้านความมั่นคงในงาน ปัจจัยด้านสถานะ ปัจจัยด้านนโยบาย ปัจจัยด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ปัจจัยด้านสภาพการทำงาน ปัจจัยด้านความสำเร็จ ปัจจัยด้านการยกย่อง ปัจจัยด้านความรับผิดชอบ ปัจจัยด้านการบังคับบัญชา ปัจจัยด้านความก้าวหน้า และปัจจัยด้านลักษณะงานตามลำดับในทิศทางเดียวกัน

คำสำคัญ