ความเป็นมืออาชีพของนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ในธุรกิจโรงพยาบาลเอกชนเพื่อรองรับการขยายตัวของภาคอุตสาหกรรมบริการภายหลังการเปิดประชาคมอาเซียน
ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
บทคัดย่อ
โครงการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ค้นหาองค์ประกอบของความเป็นมืออาชีพของนักบริหาร ทรัพยากรมนุษย์ในธุรกิจโรงพยาบาลเอกชนของไทยรองรับการขยายตัวของภาคอุตสาหกรรมบริการ ภายหลังการเปิดประชาคมอาเซียน 2) ตรวจสอบองค์ประกอบความเป็นมืออาชีพของนักบริหาร ทรัพยากรมนุษย์ และประเมินความต้องการในการพัฒนาความเป็นมืออาชีพของนักบริหารทรัพยากร มนุษย์ในธุรกิจโรงพยาบาลเอกชนของไทยรองรับการขยายตัวของภาคอุตสาหกรรมบริการภายหลัง การเปิดประชาคมอาเซียน 3) นําเสนอตัวแบบการพัฒนาความเป็นมืออาชีพของนักบริหารทรัพยากร มนุษย์ในธุรกิจโรงพยาบาลเอกชนของไทยรองรับการขยายตัวของภาคอุตสาหกรรมบริการภายหลัง การเปิดประชาคมอาเซียน และ 4) จัดทําคู่มือการพัฒนาความเป็นมืออาชีพของนักบริหารทรัพยากร มนุษย์ในธุรกิจโรงพยาบาลเอกชนของไทยรองรับการขยายตัวของภาคอุตสาหกรรมบริการภายหลัง การเปิดประชาคมอาเซียน การดําเนินการวิจัยได้ใช้การผสานวิธีการ รวบรวมข้อมูลโดยการวิจัยเอกสารเพื่อเป็นข้อมูล ประกอบผลการวิจัยในเบื้องต้น ทําการสัมภาษณ์เชิงลึกแบบกึ่งมีโครงสร้างผู้จัดการฝ่ายทรัพยากร มนุษย์และกลุ่มผู้บริหารที่เป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ จํานวนผู้ให้ข้อมูล 12 คน มาจากโรงพยาบาลที่ได้รับการรับรองมาตรฐาน Joint Commission International (JCI)ข้อมูลเชิง ปริมาณ รวบรวมด้วยแบบสอบถามส่งทางไปรษณีจากการตอบของผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของ โรงพยาบาลทั้งสิ้น 189 แห่ง วิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพด้วยการวิเคราะห์เนื้อหา วิเคราะห์ข้อมูลเชิง ปริมาณด้วยการแสดงค่าแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ องค์ประกอบเชิงยืนยัน ผลการวิจัยพบว่า องค์ประกอบความเป็นมืออาชีพของนักบริหารทรัพยากรมนุษย์มี 4 ประการ ได้แก่ คุณค่า บทบาท สมรรถนะ และจริยธรรมในวิชาชีพ ผลการตรวจสอบองค์ประกอบความเป็นมืออาชีพของนัก บริหารทรัพยากรมนุษย์ในธุรกิจโรงพยาบาลเอกชนของไทยรองรับการขยายตัวของภาคอุตสาหกรรม บริการภายหลังการเปิดประชาคมอาเซียน พบว่าโมเดลความเป็นมืออาชีพของนักบริหารทรัพยากร มนุษย์มีความสอดคล้องกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์ดีมาก ผลการวิเคราะห์ความจําเป็นในการ พัฒนาความเป็นมืออาชีพของนักบริหารทรัพยากรมนุษย์นักบริหารทรัพยากรมนุษย์มีความจําเป็นต้อง เพิ่มพูนความเป็นมืออาชีพของนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ในทุกองค์ประกอบ ตัวแบบการพัฒนาความ เป็นมืออาชีพของนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ในธุรกิจโรงพยาบาลเอกชนของไทยรองรับการขยายตัว ของภาคอุตสาหกรรมบริการภายหลังการเปิดประชาคมอาเซียนได้นําเสนอแนวทางและวิธีการพัฒนา ความเปินมืออาชีพของนักบริหารทรัพยากรมนุษย์โดยเป็นการพัฒนาที่สอดคล้องกับความจําเป็น อาศัยการประเมินและการพัฒนาที่หลากหลายวิธีร่วมกัน มีการจัดทําคู่มือที่สอดคล้องกับตัวแบบการ พัฒนาความเป็นมืออาชีพของนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่สอดคล้องแนวทางและวิธีการดังกล่าว