บทความวิจัยพ.ศ. 2559ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุน กรณีศึกษา บุคลากรกลุ่มเจเนอเรชั่นวาย มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานีสนชัย ใจเย็น มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี พ.ศ. 2559 ติดต่อนักวิจัยแชร์ บันทึกเข้าสู่ระบบเพื่อบันทึกคำสำคัญOrganizational CommitmentGeneration YSuratthani Rajabhat University.งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียงความผูกพันต่อองค์การจากมุมมองบุคลากรทางการศึกษาเจเนอเรชั่นวายณพัชญ์ปภา สว่างนุวัตรกุล มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม พ.ศ. 2562ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสายสนับสนุนทั่วไป ใน Generation Y ของคณะแพทยศาสตร์โรงพยาบาลรามาธิบดีจารุวรรณ ธาดาเดช มหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2561ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคามยุภาพร ยุภาส มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม พ.ศ. 2560แรงจูงใจในการทำงานของพนักงานสายสนับสนุน ในกลุ่ม Generation Y : กรณีศึกษามหาวิทยาลัยมหาสารคามนันทนพ เข็มเพชร มหาวิทยาลัยมหาสารคาม พ.ศ. 2561ความผูกพันต่อองค์กรและพฤติกรรมการทำงานของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาสายสนับสนุน ในสังกัดมหาวิทยาลัยราชภัฏกลุ่มอีสานใต้ ที่มีลักษณะงานต่างกันรสวลีย์ อักษรวงศ์ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี พ.ศ. 2560วัฒนธรรมองค์การและความผูกพันกับองค์การของบุคลากรสายสนับสนุน สังกัดมหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรีสุชีลา ศักดิ์เทวิน มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี พ.ศ. 2560การศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากร คณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมาชัชราวรรณ มีทรัพย์ทอง มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ พ.ศ. 2558ความผูกพันต่อองค์การของอาจารย์มหาวิทยาลัยปฐมชนก ศิริพัชระ มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2558การศึกษาความผูกพันของบุคลากรต่อองค์กร : กรณีศึกษาสำนักวิทยบริการ มหาวิทยาลัยขอนแก่นสุทธิวรรณ ปรีชา มหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ. 2557ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันกับองค์การของพนักงานมหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครการุณันทน์ รัตนแสนวงษ์ มหาวิทยาลัยศรีปทุม พ.ศ. 2559