บทความวิจัยพ.ศ. 2561
แรงจูงใจในการทำงานของพนักงานสายสนับสนุน ในกลุ่ม Generation Y : กรณีศึกษามหาวิทยาลัยมหาสารคาม
นันทนพ เข็มเพชร มหาวิทยาลัยมหาสารคาม พ.ศ. 2561 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
Generation YแรงจูงใจในการทำงานพนักงานมหาวิทยาลัยMotivations to WorkUniversity Administrative Officerเจเนอร์เรชั่นวาย
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานสังกัดสำ นักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยมหาสารคาม
สุพันธ์ณี ศรเสนา พ.ศ. 2558 ปัจจัยที่ส่งผลต่อสมรรถนะในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน บัณฑิต วิทยาลัย มหาวิทยาลัยมหาสารคาม
กนกนวล นรินยา มหาวิทยาลัยมหาสารคาม พ.ศ. 2563 ปัจจัยที่ส่งผลต่อการทำวิจัยของบุคลากรสายสนับสนุนระดับพนักงานปฏิบัติการ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม
ยุพา คลังสุวรรณ์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2558 ความสัมพันธ์ระหว่างจรรยาบรรณวิชาชีพกับคุณภาพการทำงานของพนักงานสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัยมหาสารคาม
วรัชฐนันป์ เครือวรรณ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม พ.ศ. 2563 ความรับผิดชอบต่อสังคมของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยมหาสารคาม
คนึงนิตย์ สายสิงห์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม พ.ศ. 2557 ปัจจัยที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุนระดับคณะ มหาวิทยาลัยขอนแก่น
รัตติกร แทนเพชร มหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ. 2559 ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ
เสนีย์ พวงยาณี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ พ.ศ. 2560 แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักเทคโนโลยีการศึกษา มหาวิทยาลัยรามคำแหง
วัลลี จันทเรนทร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2551 แนวทางการพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุนของมหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์
ชาตรี เกษโพนทอง มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์ พ.ศ. 2561 ปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน
ปฏิมา ถนิมกาญจน์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน พ.ศ. 2559