บทความวิจัยพ.ศ. 2561
ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสายสนับสนุนทั่วไป ใน Generation Y ของคณะแพทยศาสตร์โรงพยาบาลรามาธิบดี
จารุวรรณ ธาดาเดช มหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2561 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
Organizational Commitmentความผูกพันต่อองค์การJob Characteristicsลักษณะงานประสบการณ์ในการทำงานOrganizational characteristicsJob experiencesลักษณะขององค์การ
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
ลักษณะการบริหารพยาบาลวิชาชีพ Generation Y
กัญญดา ประจุศิลป จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2557 ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงาน ของพยาบาลวิชาชีพ Generation Y โรงพยาบาลแห่งหนึ่ง
บุญช่วย ศิลาหม่อม มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2561 ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากรคณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา
ดรุณี ชมศรี มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2561 การศึกษาความผูกพันในงานของพยาบาลวิชาชีพ Generation Y
วาสินี วิเศษฤทธิ์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2561 การพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่สัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรฝ่ายบริหารโรงพยาบาลหัวเฉียว
นิลาวรรณ งามขำ มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ พ.ศ. 2559 พยาบาลวิชาชีพ Generation Y: ความท้าทายสำหรับผู้บริหารการพยาบาล
สิริพิมพ์ ชูปาน พ.ศ. 2561 ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรโรงพยาบาลบุรีรัมย์
พิมพ์พจี พันธุลี ปัญญาพัฒน์ พ.ศ. 2558 โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของความยึดมั่นผูกพันต่อองค์กรของพยาบาลวิชาชีพเจนเนอเรชั่นวาย โรงพยาบาลทั่วไป สังกัดกระทรวงสาธารณสุข
สุนีย์รัตน์ บุญศิลป์ พ.ศ. 2560 ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรโรงพยาบาลบางน้ำเปรี้ยว จังหวัดฉะเชิงเทรา กระทรวงสาธารณสุข
ปิยธิดา ตรีเดช มหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2561 บทบาทพยาบาลในหน่วยแพทย์แผนไทยและแพทย์ทางเลือก
จรัสศรี อัธยาศัย จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2562