บทความวิจัยพ.ศ. 2558
จุดประกาย แบรนด์นายจ้าง (Employer Brand) เครื่องมือดึงดูดและรักษาทรัพยากรมนุษย์
ธนาสิทธิ์ เพิ่มเพียร สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ พ.ศ. 2558 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
Human Resource Managementการจัดการทรัพยากรมนุษย์Employer brandการสรรหาทรัพยากรมนุษย์แบรนด์นายจ้างHuman Resource RecruitmentHuman Resource Retentionการรักษาทรัพยากรมนุษย์
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
การสร้างแบรนด์นายจ้าง : กลยุทธ์การดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถสูง
จิระพงค์ เรืองกุน มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี พ.ศ. 2557 องค์ประกอบของการเป็นองค์การที่มีความน่าดึงดูดใจตามหลักการสร้างแบรนด์นายจ้าง
ปิยะมาศ สุรภพพิศิษฐ์ มหาวิทยาลัยรังสิต พ.ศ. 2560 Employer Branding as a Strategy to Attract Potential Workforce
The Influence Brand Identity, Brand Leadership, and Brand Comunication toward Job Satisfaction
คุณลักษณะที่พึงประสงค์ของบุคลากรในอุตสาหกรรมไมซ์
ชลลดา มงคลวนิช มหาวิทยาลัยสยาม พ.ศ. 2560 ความดึงดูดใจขององค์กรนายจ้างในมุมมองของผู้ที่กำลังหางานทำ
นุจรี สุพัฒน์ มหาวิทยาลัยอัสสัมชัญ พ.ศ. 2560 การสร้างแบรนด์ภายในองค์กร และความได้เปรียบในการแข่งขัน
ศิระ ศรีโยธิน มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2560 ความแข็งแกร่งของตราสินค้าคือความสำเร็จของการสร้างภาพลักษณ์องค์กร
ภัสสรกันต์ ทรัพย์มหาโชค วิทยาลัยเทคโนโลยีสยาม พ.ศ. 2561 องค์ประกอบสำคัญของการจัดการแบรนด์องค์กร
ปราณี เอี่ยมละออภักดี พ.ศ. 2559 การจัดการสินค้าคงคลังด้วยการยกระดับสมรรถนะบุคลากร
ปิยะฉัตร จารุธีรศานต์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2558