บทความวิจัยพ.ศ. 2557
การสร้างแบรนด์นายจ้าง : กลยุทธ์การดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถสูง
จิระพงค์ เรืองกุน มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี พ.ศ. 2557 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
employer brandingการสร้างแบรนด์นายจ้างattract and retention talented employeeการดึงดูดและรักษาพนักงานผู้มีความสามารถสูง
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
การสร้างแบรนด์ภายในองค์กร และความได้เปรียบในการแข่งขัน
ศิระ ศรีโยธิน มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2560 องค์ประกอบของการเป็นองค์การที่มีความน่าดึงดูดใจตามหลักการสร้างแบรนด์นายจ้าง
ปิยะมาศ สุรภพพิศิษฐ์ มหาวิทยาลัยรังสิต พ.ศ. 2560 Employer Branding as a Strategy to Attract Potential Workforce
การพัฒนาต้นแบบคุณลักษณะนักจัดการธุรกิจการแสดงที่พึงประสงค์
ปิยวดี มากพา มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ พ.ศ. 2559 จุดประกาย แบรนด์นายจ้าง (Employer Brand) เครื่องมือดึงดูดและรักษาทรัพยากรมนุษย์
ธนาสิทธิ์ เพิ่มเพียร สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ พ.ศ. 2558 Building Brand Commitment Through Brand Passion
The Influence Brand Identity, Brand Leadership, and Brand Comunication toward Job Satisfaction
องค์ประกอบสำคัญของการจัดการแบรนด์องค์กร
ปราณี เอี่ยมละออภักดี พ.ศ. 2559 กลยุทธ์การพัฒนาอัตลักษณ์แบรนด์ธุรกิจ บริษัทบาลานซ์ ครีเอทีฟกรุ๊ป จำกัด จังหวัดขอนแก่น
ดวงจันทร์ นาชัยสินธุ์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ. 2561 สัญวิทยาของแบรนด์และกระบวนการสร้างแบรนด์
ดุษฎี วรธรรมดุษฎี มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ พ.ศ. 2561