Command Palette

Search for a command to run...

กลับไปผลการค้นหา
บทความวิจัยพ.ศ. 2562

กลยุทธ์การบริหารจัดการบุคลากรที่มีศักยภาพสูง เพื่อสร้างความได้เปรียบในองค์กร

ชนากานต์ บุญทอง มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ พ.ศ. 2562

ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)

คำสำคัญ

Competitive AdvantageTalent Managementบุคลากรที่มีศักยภาพสูงความได้เปรียบในองค์กร

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

การบริหารบุคลากรที่มีศักยภาพสูงในองค์การ

กัลยารัตน์ ธีระธนชัยกุล มหาวิทยาลัยศรีปทุม พ.ศ. 2557

ยกระดับองค์กรด้วยการบริหารจัดการคนเก่ง

อัครกิตติ์ พัฒนสัมพันธ์ มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2561

การบริหารจัดการคนเก่ง : เครื่องมือในการเพิ่มขีดความสามารถขององค์การ

สุภาภรณ์ ประสงค์ทัน มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ พ.ศ. 2558

ความสัมพันธ์เชิงโครงสร้างของการบริหารจัดการคนเก่งที่ส่งผลต่อ ผลการดำเนินงานขององค์การ

วิชิต อู่อ้น มหาวิทยาลัยศรีปทุม พ.ศ. 2560

การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์กับการเป็นองค์การศักยภาพสูง

ธีรวัฒน์ จันทึก มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2559

การประยุกต์ใช้อิทธิบาทธรรม เพื่อประสิทธิภาพการบริหารงานในองค์กร

วสิษฐ์พล กูลพรม พ.ศ. 2559

เทคนิคการสร้างประสิทธิผลของการปฏิบัติงาน ให้เกิดผลสัมฤทธิ์กับองค์การ

สุภชาติ สิงห์สำโรง มหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ. 2562

ภาวะผู้นำกับการพัฒนาองค์กรให้มีประสิทธิภาพสูงสุด

นฤมล เพ็ญสิริวรรณ มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย พ.ศ. 2561

การบริหารจัดการคนเก่ง ความท้าทายขององค์กร

มาริสสา อินทรเกิด มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ พ.ศ. 2560

การบริหารงานกิจกรรมพัฒนาคุณภาพที่มีผลต่อองค์การสมรรถนะสูง

พรพงษ์ ปอประพันธ์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา พ.ศ. 2561