บทความวิจัย พ.ศ. 2560
องค์ประกอบของการเป็นองค์การที่มีความน่าดึงดูดใจตามหลักการสร้างแบรนด์นายจ้าง ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ Factor Analysis การวิเคราะห์องค์ประกอบ employer branding การสร้างแบรนด์นายจ้าง dimensions of attractiveness in employer branding มิติของความน่าดึงดูดใจตามหลักการสร้างแบรนด์นายจ้าง
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง องค์ประกอบสำคัญของการจัดการแบรนด์องค์กร ปราณี เอี่ยมละออภักดี
การสร้างแบรนด์ภายในองค์กร และความได้เปรียบในการแข่งขัน ศิระ ศรีโยธิน
การสร้างแบรนด์นายจ้าง : กลยุทธ์การดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถสูง จิระพงค์ เรืองกุน
การพัฒนาต้นแบบคุณลักษณะนักจัดการธุรกิจการแสดงที่พึงประสงค์ ปิยวดี มากพา
จุดประกาย แบรนด์นายจ้าง (Employer Brand) เครื่องมือดึงดูดและรักษาทรัพยากรมนุษย์ ธนาสิทธิ์ เพิ่มเพียร
ความแข็งแกร่งของตราสินค้าคือความสำเร็จของการสร้างภาพลักษณ์องค์กร ภัสสรกันต์ ทรัพย์มหาโชค
การรับรู้ภาพลักษณ์แบรนด์ การสร้างแบรนด์ภายใน และความยึดมั่นด้านความรู้สึกต่อแบรนด์องค์กรของบุคลากรในมหาวิทยาลัย นริสรา พึ่งโพธิ์สภ
อิทธิพลของชื่อเสียงองค์กรต่อความภักดีในแบรนด์ กฤชณัท แสนทวี
กลยุทธ์การจัดการภาพลักษณ์องค์กรเพื่อพัฒนาธุรกิจบริการ เกษราภรณ์ สุตตาพงค์
ความดึงดูดใจขององค์กรนายจ้างในมุมมองของผู้ที่กำลังหางานทำ นุจรี สุพัฒน์