บทความวิจัยพ.ศ. 2562
การสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับพนักงาน: เครื่องมือการบริหารคนที่องค์กรต้องรู้
ธนาสิทธิ์ เพิ่มเพียร สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ พ.ศ. 2562 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
Organizational Commitmentความผูกพันต่อองค์กรGood Experience for EmployeePeople Managementการบริหารคนประสบการณ์ที่ดีสำหรับพนักงาน
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
กลยุทธ์การบริหารจัดการบุคลากรที่มีศักยภาพสูง เพื่อสร้างความได้เปรียบในองค์กร
ชนากานต์ บุญทอง มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ พ.ศ. 2562 การบริหารบุคลากรที่มีศักยภาพสูงในองค์การ
กัลยารัตน์ ธีระธนชัยกุล มหาวิทยาลัยศรีปทุม พ.ศ. 2557 การบริหารจัดการคนเก่ง : เครื่องมือในการเพิ่มขีดความสามารถขององค์การ
สุภาภรณ์ ประสงค์ทัน มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ พ.ศ. 2558 การวิเคราะห์เหตุการณ์สำคัญจากประสบการณ์ของผู้บริหารเพื่อภาวะธำรงสภาพขององค์กร
วิภาวรรณ ลิมป์ไพบูลย์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2562 การออกแบบระบบงานและการวิเคราะห์งาน เพื่อความสำเร็จของการจัดการองค์กร
เจริญชัย กุลวัฒนาพร มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย พ.ศ. 2562 ผู้บริหารกับบทบาทการส่งเสริมการสร้างสรรค์องค์ความรู้ในองค์กร
การบริหารจัดการคนเก่ง ความท้าทายขององค์กร
มาริสสา อินทรเกิด มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ พ.ศ. 2560 ความสัมพันธ์เชิงโครงสร้างของการบริหารจัดการคนเก่งที่ส่งผลต่อ ผลการดำเนินงานขององค์การ
วิชิต อู่อ้น มหาวิทยาลัยศรีปทุม พ.ศ. 2560 การจัดการความรู้เพื่อการพัฒนาศักยภาพองค์กรธุรกิจบริการ สู่องค์กรประสิทธิภาพสูง
สุรพล สุยะพรหม มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย พ.ศ. 2557 การปฏิบัติงานด้วยการสร้างมนุษยสัมพันธ์ที่ดี ภายในองค์กร
ลิขิต ศรีแสนชัย มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม พ.ศ. 2562