บทความวิจัยพ.ศ. 2563

Menganalisis Kesan Mediasi Kepuasan Kerja dan Ketidakpuasan Kerja Terhadap Niat Lantik Henti Pekerja Secara Sukarela

พ.ศ. 2563

คำสำคัญ

job satisfactionkepuasan kerjaJob dissatisfactionGanjaran berasaskan prestasiketidakpuasan kerjalatihan & pembangunanniat lantik henti pekerja secara sukarelaPerformance-based rewardtraining & developmentvoluntary turnover intention

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

Intervensi Organisasi Terhadap Ketidakhadiran Bekerja dalam Kalangan Pekerja: Dapatan Kajian Sistematik

พ.ศ. 2562

สภาวะบ้างาน : สาเหตุ ผลกระทบ และแนวทางการแก้ไข

ภานุวัฒน์ กลับศรีอ่อน สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ พ.ศ. 2557

Meningkatkan Keterlibatan Pekerja: Peranan Perantaraan Ideologi Pertukaran

พ.ศ. 2561

Pengaruh sokongan penyelia dalam perhubungan antara tekanan kerja dan konflik kerja-keluarga

Universiti Malaya พ.ศ. 2563

ภาวะติดงาน: แนวคิด ความหมายและผลกระทบต่อการทำงานและองค์กร

พรชัย สิทธิศรัณย์กุล จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2561

การจัดการความขัดแย้งข้อพิพาทแรงงานตามหลักสาราณียธรรม 6

Phrakru Nitichanthachot Bunkhan มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย พ.ศ. 2561

Peranan Kesepadanan Penawaran-Keperluan dan Kepuasan Kerja dalam Meramal Keterlibatan Pekerja

พ.ศ. 2559

EFFECT OF WORKPLACE OSTRACISM ON COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR--- PSYCHOLOGICAL CONTRACT BREACH AS THE MEDIATOR

สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ พ.ศ. 2562

Hubungan Faktor Psikososial Pekerjaan terhadap Penglibatan Kerja dalam Kalangan Penjawat Awam