Command Palette

Search for a command to run...

กลับไปผลการค้นหา
บทความวิจัยพ.ศ. 2562

The effect of work-family conflict and flexible work arrangement on turnover intention: do female and male employees differ?

Universitas Gadjah Mada พ.ศ. 2562

คำสำคัญ

Turnover intentionwork-family conflictflexible work arrangementIntensi keluarkonflik pekerjaan-keluargapengaturan kerja fleksibel

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

Married Female Employees’ Work-Life Balance and Job Performance: The Role of Affective Commitment

พ.ศ. 2563

อิทธิพลของการสนับสนุนงานจากครอบครัวต่อการตั้งใจลาออกจากงานของพนักงาน ผ่านงานที่ขัดแย้งกับครอบครัวและความเหนื่อยหน่ายในงาน

รัชนีวรรณ วนิชย์ถนอม มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2559

WORK-FAMILY CONFLICT, JOB ENGAGEMENT, EMOTIONAL EXHAUSTION: THEIR INFLUENCE ON THE TURNOVER INTENTION OF INDIGENOUS PAPUAN FEMALE EMPLOYEES

พ.ศ. 2563

การศึกษาอิทธิพลปัจจัยเชิงสาเหตุของความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว ที่ส่งผลต่อความตั้งใจที่จะเปลี่ยนงาน และคุณภาพชีวิตของพนักงานคุมประพฤติ

นำชัย ศุภฤกษ์ชัยสกุล มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ พ.ศ. 2559

Sokongan Pasangan dan Kejayaan Kerjaya Subjektif: Peranan Keseimbangan Kerja-Keluarga dan Komitmen Kerjaya sebagai Pengantara

พ.ศ. 2560

การเปลี่ยนแปลงระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานกับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน: กรณีศึกษา บริษัทธุรกิจครอบครัว

มณฑล สรไกรกิติกูล มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2561

The quality of work life influence to turnover intention with person-organization fit and organizational commitment as mediators

พ.ศ. 2560

ปัจจัยจิตสังคมที่ส่งผลต่อการเกื้อหนุนระหว่างครอบครัวกับงาน

มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ พ.ศ. 2559

Dukungan Suami dan Kepuasan Kerja yang Dimediasi oleh Konflik Pekerjaan-Keluarga pada Ibu yang Bekerja

พ.ศ. 2558

ความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร ความขัดแย้งระหว่างงานและครอบครัว และวัฒนธรรมองค์กร ด้านงานและครอบครัว ของพนักงานสถาบันการเงินเฉพาะกิจ

อรนุช พฤฒิพิบูลธรรม สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ พ.ศ. 2560