บทความวิจัยพ.ศ. 2559
อิทธิพลของการสนับสนุนงานจากครอบครัวต่อการตั้งใจลาออกจากงานของพนักงาน ผ่านงานที่ขัดแย้งกับครอบครัวและความเหนื่อยหน่ายในงาน
รัชนีวรรณ วนิชย์ถนอม มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2559 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
work-family conflictJob burnoutความเหนื่อยหน่ายในงานTurnover intentionsความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวการตั้งใจลาออกจากงานFamily career supportการสนับสนุนงานจากครอบครัว
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
ปัจจัยจิตสังคมที่ส่งผลต่อการเกื้อหนุนระหว่างครอบครัวกับงาน
มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ พ.ศ. 2559 การศึกษาอิทธิพลปัจจัยเชิงสาเหตุของความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว ที่ส่งผลต่อความตั้งใจที่จะเปลี่ยนงาน และคุณภาพชีวิตของพนักงานคุมประพฤติ
นำชัย ศุภฤกษ์ชัยสกุล มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ พ.ศ. 2559 Dukungan Suami dan Kepuasan Kerja yang Dimediasi oleh Konflik Pekerjaan-Keluarga pada Ibu yang Bekerja
Kesan Konflik Kerja-Keluarga terhadap Kepuasan Kerja dan Kesejahteraan Emosi: Daya Tindak berfokuskan Masalah sebagai Pengantara
ความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในงาน ความเหนื่อยล้าในงานและความตั้งใจลาออกจากงาน
ปฏิพล หอมยามเย็น มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ พ.ศ. 2560 WORK-FAMILY CONFLICT, COPING STRATEGIES, AND FLOURISHING: TESTING FOR MEDIATION
Universiti Sains Malaysia พ.ศ. 2562 ความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว ความเหนื่อยหน่ายในงาน และความทุ่มเทในงานของพนักงานกลุ่มปฏิบัติการและกลุ่มสำนักงาน โรงงานอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ ในจังหวัดลำพูน
ปรเมศวร์ ธรรมชาติ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2553 การพัฒนาแบบวัดความสัมพันธ์ระหว่างครอบครัวกับงาน
สุนีย์ เหมะประสิทธิ์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ พ.ศ. 2562 อิทธิพลกำกับของแรงจูงใจในการบริการสาธารณะต่อความสัมพันธ์ ระหว่างความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว และพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงาน
ธนวัต ลิมป์พาณิชย์กุล มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2561 Linking work-life balance and employee well-being: Do supervisor support and family support moderate the relationship?
Universiti Sains Malaysia พ.ศ. 2563