PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL PADA MOTIVASI KARYAWAN DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL
พ.ศ. 2558
Menganalisis Kesan Mediasi Kepuasan Kerja dan Ketidakpuasan Kerja Terhadap Niat Lantik Henti Pekerja Secara Sukarela
พ.ศ. 2563
EVALUASI KEADILAN PRAKTIK TUNJANGAN KINERJA PADA KEPUASAN DAN KINERJA KARYAWAN DI KANTOR BPS DIY
Universitas Muhammadiyah Yogyakarta พ.ศ. 2558
PENGARUH DIVERSIFIKASI PENDAPATAN TERHADAP KINERJA BANK
พ.ศ. 2558
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR DI HOTEL X
พ.ศ. 2559
Kepelbagaian Tenaga Kerja dan Kesannya Terhadap Prestasi Organisasi
พ.ศ. 2562
Hubung Kait antara Keadilan Distributif, Keadilan Prosedur, Kaedah Pengurusan Konflik dan Komitmen Afektif: Sebuah Kajian dalam Kalangan Pekerja-Pekerja Bank di Utara Malaysia
พ.ศ. 2559
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IKLIM KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA YOGYAKARTA, DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
พ.ศ. 2558
PENGARUH LIKUIDITAS MODAL KERJA TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN SEKTOR PERUNGGASAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA
Institut Pertanian Bogor พ.ศ. 2559
The effect of work-family conflict and flexible work arrangement on turnover intention: do female and male employees differ?