บทความวิจัยพ.ศ. 2558

The Mediating Effect of Job Satisfaction on Learning Organization Culture and Turnover Intention among Generation X Workers of Nonprofit Organizations in Thailand

มนตรี พิริยะกุล มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2558

ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)

คำสำคัญ

job satisfactionTurnover intentionLearning Organization Culturegeneration X workersnonprofit organizations

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

Predicting factors of job satisfaction through organizational culture: A case of malaysian private learning institution

พ.ศ. 2560

ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดี ขององค์การของบุคลากรบริษัท จีพีวี เอเซีย (ประเทศไทย) จำกัด

นลินี โลหะเจริญ มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2558

อิทธิพลของการรับรู้วัฒนธรรมองค์การ ความพึงพอใจในการทำงาน ความผูกพันกับองค์การ ที่มีผลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน: กรณีศึกษา โรงแรมในจังหวัดภูเก็ต

เกรียงไกรยศ พันธุ์ไทย มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2560

บุพปัจจัยของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและผลที่มีต่อคุณลักษณะการเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ตามการรับรู้ของพนักงานในสถานประกอบการธุรกิจท่องเที่ยวในเขต กรุงเทพมหานคร

ศิวะนันท์ ศิวพิทักษ์ มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ พ.ศ. 2555

The Initial Impact of Organization Development Intervention on Relationships Between Job Stress, Job Satisfaction, and Job Performance : A Case Study of St. Gabriel s College, Bangkok, Thailand

พ.ศ. 2557

อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การและความพึงพอใจในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานวิชาการของพนักงาน มหาวิทยาลัยสายวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏในประเทศไทย

จิดาภา ถิรศิริกุล มหาวิทยาลัยสยาม พ.ศ. 2561

EFFECT OF COMMITMENT ORGANIZATION, ORGANIZATIONAL CULTURE, AND MOTIVATION TO PERFORMANCE OF EMPLOYEES

พ.ศ. 2560

The Effect Achievement Motivation, Leadership Character and Internal Culture Towards Employee’s Performance a Case Corporate from Indonesia

Universiti Putra Malaysia พ.ศ. 2560

ความสัมพันธ์ระหว่างการมองโลกในแง่ดี การรับรู้ความสำเร็จในอาชีพ กับความตั้งใจคงอยู่ในองค์การของพนักงานบริษัท ดีเอชแอล เอ๊กเพรส อินเตอร์เนชั่นแนล (ประเทศไทย) จำกัด สำนักงานใหญ่

รัฐสภาพร ไพรสิน มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2562

ความพึงพอใจในงานที่มีผลต่อการมีส่วนร่วมของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท เอซีดี (ประเทศไทย) จำกัด

นนท์ สหายา มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2560