บทความวิจัยพ.ศ. 2563
แผนภาพความสมนัยระหว่างช่วงวัยกับค่าตอบแทนและความจงรักภักดีต่อองค์กร ของพนักงานรายเดือน บริษัท เอเชี่ยนอะไลอันซ์อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด
วรรณชัย ธุระแพง พ.ศ. 2563 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
GenerationOrganizational LoyaltyCorrespondence analysisความจงรักภักดีต่อองค์กรค่าตอบแทนRemunerationการวิเคราะห์ความสมนัยช่วงวัย
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
อิทธิพลของช่วงอายุต่อความสัมพันธ์ระหว่างผลตอบแทนรวมและความผูกพันต่อองค์กรในวิชาชีพบัญชี
เสาวนีย์ เลวัลย์ มหาวิทยาลัยกรุงเทพ พ.ศ. 2560 คุณภาพชีวิตการทำงานกับการรักษาความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรต่างวัย : กรณีศึกษาบุคลากรในสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย
ศิรภัสสรศ์ วงศ์ทองดี จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2558 ปัจจัยด้านองค์กรและการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรที่มีผลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงาน Generation-Y : กรณีศึกษา บริษัท เอเชียนสแตนเล่ย์ อินเตอเนชั่นแนล จำกัด
กฤษดา เชียรวัฒนสุข มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี พ.ศ. 2559 ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงาน กับความผูกพันต่อองค์กร และอายุการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ สมาคม วาย. เอ็ม. ซี. เอ. เชียงใหม่
นฤปชา เมืองอินทร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2551 การศึกษาความสัมพันธ์ของแรงจูงใจกับการถ่ายโอนความรู้ของพนักงานก่อนเกษียณอายุ กรณีศึกษาบริษัทในกลุ่มสมบูรณ์
ปราโมช ธรรมกรณ์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ พ.ศ. 2563 บทบาทตัวแปรคั่นกลางของความพึงพอใจระหว่าง คุณภาพการบริการและ ความตั้งใจต่ออายุสมาชิกศูนย์ออกกาลังกาย
กิตติพงศ์ พูลชอบ มหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2561 พฤติกรรมสารสนเทศของผู้ทำงานวัยปลายเพื่อรองรับการเกษียณ
พรชิตา อุปถัมภ์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2562 ปัจจัยค่าตอบแทนที่ไม่ใช่ตัวเงินที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานระดับจัดการ : กรณีศึกษา บริษัทดีเอชแอล เอ๊กซ์เพรส อินเตอร์เนชั่นแนล (ประเทศไทย) จำกัด
ษมาภรณ์ ล้อมทอง มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2551 ปัจจัยที่มีผลต่อความจงรักภักดีของพนักงานในองค์การ กรณีศึกษาบริษัทโตโย-ไทย คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน)
สุภาพร เท่าบุรี มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2559 กลยุทธ์การสร้างแรงจูงใจในแต่ละช่วงวัยของพนักงานในองค์การ
ยุวดี ลีเบ็น มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ พ.ศ. 2559