Command Palette

Search for a command to run...

กลับไปผลการค้นหา
บทความวิจัยพ.ศ. 2560

การศึกษาเปรียบเทียบระดับความผูกพันของพนักงานตามเกณฑ์ช่วงอายุ กรณีศึกษา กลุ่มบริษัทธุรกิจเฟอร์นิเจอร์ ABC

เรือนขวัญ อยู่สบาย สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ พ.ศ. 2560

ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)

คำสำคัญ

ComparisonการเปรียบเทียบGenerationเจนเนอเรชั่นระดับความผูกพันEngagement Score

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

อิทธิพลของช่วงอายุต่อความสัมพันธ์ระหว่างผลตอบแทนรวมและความผูกพันต่อองค์กรในวิชาชีพบัญชี

เสาวนีย์ เลวัลย์ มหาวิทยาลัยกรุงเทพ พ.ศ. 2560

แผนภาพความสมนัยระหว่างช่วงวัยกับค่าตอบแทนและความจงรักภักดีต่อองค์กร ของพนักงานรายเดือน บริษัท เอเชี่ยนอะไลอันซ์อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด

วรรณชัย ธุระแพง พ.ศ. 2563

คุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา

ศิลาพร กันทา มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์ พ.ศ. 2562

รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาของรัฐ

วัลนิกา ฉลากบาง มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร พ.ศ. 2562

ปัจจัยความสุขในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรที่มีผลต่อความพึงพอใจในการให้บริการของบุคลากรมหาวิทยาลัยต่างรุ่นอายุ

นภเรณู สัจจรักษ์ ธีระฐิติ มหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2560

บทบาทตัวแปรคั่นกลางของความพึงพอใจระหว่าง คุณภาพการบริการและ ความตั้งใจต่ออายุสมาชิกศูนย์ออกกาลังกาย

กิตติพงศ์ พูลชอบ มหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2561

คุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร กรณีศึกษา บริษัท พลัส พร็อพเพอร์ตี้ จำกัด

วีรยา ศิริพันธ์ พ.ศ. 2563

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจต่ออายุสมาชิกกรณีศึกษาศูนย์ออกกําลังกายของมหาวิทยาลัยในกํากับของรัฐ

กิตติพงศ์ พูลชอบ มหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2560

ปัจจัยที่ผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ

ศรีสุดา วันชาดี มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ พ.ศ. 2559

ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสายสนับสนุน สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์

ปุญชรัสมิ์ สังข์เอี่ยม มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2559