บทความวิจัยพ.ศ. 2559เจเนอเรชันวายในองค์กร : การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความสอดคล้องของค่านิยมกับความผูกพันต่อองค์กรอนันต์ชัย คงจันทร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2559 ติดต่อนักวิจัยแชร์ บันทึกเข้าสู่ระบบเพื่อบันทึกคำสำคัญOrganizational Commitmentความผูกพันต่อองค์กรGeneration YเจเนอเรชันวายValue CongruenceEmployee ValuesOrganization Valuesความสอดคล้องของค่านิยมค่านิยมพนักงานค่านิยมองค์กรงานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียงความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์กรในเรื่องค่านิยมในการทำงานที่มีผลต่อทัศนคติในการทำงานของเจนเนอเรชั่นต่าง ๆ ในองค์กรอนันต์ชัย คงจันทร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2559ความผูกพันต่อองค์การจากมุมมองบุคลากรทางการศึกษาเจเนอเรชั่นวายณพัชญ์ปภา สว่างนุวัตรกุล มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม พ.ศ. 2562คุณค่าในการทํางาน ความสมดุลในชีวิตการทํางานและความผูกพันทางใจของพนักงานต่อองค์กรของเจเนเรชั่นวาย :กรณีศึกษาของพนักงานโรงแรมในจังหวัดภูเก็ตณารีญา วีระกิจ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ พ.ศ. 2561ความสัมพันธ์ระหว่างความสอดคล้องของค่านิยมบุคคลกับองค์การ ความผูกพันต่อองค์การ และความพยายามทุ่มเทของพยาบาลวิชาชีพนันทา สู้รักษา สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ พ.ศ. 2559