บทความวิจัยพ.ศ. 2561จนเนอเรชั่นวายในยุคเศรษฐกิจดิจิทัลกับความสอดคล้องค่านิยมการทำงานระหว่างบุคคลกับองค์กรต่อการคงอยู่กับองค์กรสุจินดา โพธิ์ไพฑูรย์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม พ.ศ. 2561 ติดต่อนักวิจัยแชร์ บันทึกเข้าสู่ระบบเพื่อบันทึกคำสำคัญGeneration Ywork environmentDigital Economyเศรษฐกิจดิจิทัลเจนเนอเรชั่นวายIntention to stayสภาพแวดล้อมการทำงานextrinsic rewardsLearning and growthความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์กรรางวัลภายนอกperson-organization value fitการเรียนรู้และการเติบโตความตั้งใจคงสมาชิกภาพกับองค์กรงานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียงเจเนอเรชันวายในองค์กร : การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความสอดคล้องของค่านิยมกับความผูกพันต่อองค์กรอนันต์ชัย คงจันทร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2559คุณค่าในการทํางาน ความสมดุลในชีวิตการทํางานและความผูกพันทางใจของพนักงานต่อองค์กรของเจเนเรชั่นวาย :กรณีศึกษาของพนักงานโรงแรมในจังหวัดภูเก็ตณารีญา วีระกิจ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ พ.ศ. 2561การบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อส่งเสริมให้พนักงานเจนเนอเรชั่นวายเกิดความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อนในการทำงาน และรักษาคนเก่งให้คงอยู่กับองค์กรวาสิตา บุญสาธร สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ พ.ศ. 2558