บทความวิจัย พ.ศ. 2561
จนเนอเรชั่นวายในยุคเศรษฐกิจดิจิทัลกับความสอดคล้องค่านิยมการทำงานระหว่างบุคคลกับองค์กรต่อการคงอยู่กับองค์กร ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ Generation Y work environment Digital Economy เศรษฐกิจดิจิทัล เจนเนอเรชั่นวาย Intention to stay สภาพแวดล้อมการทำงาน extrinsic rewards Learning and growth ความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์กร รางวัลภายนอก person-organization value fit การเรียนรู้และการเติบโต ความตั้งใจคงสมาชิกภาพกับองค์กร
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง เครื่องมือการพัฒนาองค์การในยุคเศรษฐกิจดิจิทัลสำหรับการเป็นองค์การที่มีขีดสมรรถนะสูง เฉลิมชัย กิตติศักดิ์นาวิน
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อรูปแบบการพัฒนาองค์กรในยุคดิจิทัล สุปราณี วรรณรุณ
การขับเคลื่อนเศรษฐกิจดิจิตอล
ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับรูปแบบการพัฒนาองค์กรในยุคดิจิทัล (กรณีศึกษา องค์กรภาคอุตสาหกรรมในกลุ่มเป้าหมาย 10 กลุ่ม) สุปราณี วรรณรุณ
การปรับเปลี่ยนองค์การยุคดิจิทัลสู่การเป็นองค์การที่ขับเคลื่อนด้วยวัฒนธรรมนวัตกรรมที่ยั่งยืนบนพื้นฐานหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง สุรศักดิ์ ชะมารัมย์
Challenges of Management in the Digital Economy
ธุรกิจใต้ดินในเศรษฐกิจดิจิตอล พัชรวัฒน์ ภาคินสิทธินันท์
ประสิทธิภาพของการเปลี่ยนผ่านธุรกิจดิจิทัลของธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม อนุพงษ์ อวิรุทธา
มุมมองและการปรับตัวของพนักงานในยุคดิจิตอลแบงก์กิ้ง ภคพร เปลี่ยนไพโรจน์
Factors influencing the digital business strategy