บทความวิจัยพ.ศ. 2558
การพัฒนาแบบวัดความผูกพันของคนเก่งที่มีต่อองค์กรในประเทศไทย
ชนิตาพันธ์ ธนะวัฒนกรณ์ พ.ศ. 2558 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
ความผูกพันTalent ManagementTalentคนเก่งAntecedents of Employee EngagementTalented employeeTalented Engagementกระบวนการการจัดการคนเก่งความผูกพันของกลุ่มคนเก่งปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพัน
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
การพัฒนามาตรวัดความกตัญญูต่อองค์การฉบับภาษาไทย
วัชราภรณ์ บุญญศิริวัฒน์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2560 พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การในประเทศไทย
พรเทพ แก้วเชื้อ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ พ.ศ. 2560 รูปแบบการจัดการปัจจัยเพื่อพัฒนาความผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากรสถาบันการพลศึกษาในประเทศไทย
สุรจิต อุดมสัตย์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ พ.ศ. 2558 ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของบุคลากรภาครัฐ ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ประเทศไทย
ณิชาพร ฤทธิบูรณ์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม พ.ศ. 2562 การศึกษาเรื่อง การมีส่วนร่วมของประชาชนที่ประสบความสำเร็จในประเทศไทย
ปัจจัยเชิงสาเหตุและผลลัพย์ของการจัดการคนเก่งที่มีอิทธิพลต่อองค์กรประสิทธิภาพสูง ในประเทศไทย
จิราวรรณ คงคล้าย มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2561 ปัจจัยในการสร้างหน่วยประกอบทางสัทสัมพันธ์ในภาษาไทย
มนต์ชัย เดชะพิพัฒน์สกุล มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ พ.ศ. 2559 ปัจจัยการยอมรับการใช้งานเทคโนโลยีการทำงานร่วมกันของบุคลากรในองค์การในประเทศไทย
ศรีสมรัก อินทุจันทร์ยง มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2559 ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสมาคม ไว ดับยู ซี เอ กรุงเทพฯ
อรวรรณ โต๊ะเงิน มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร พ.ศ. 2551 ปัจจัยผูกพันของชาวสิงคโปร์ขณะทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในประเทศไทย
ทัดทรวง ทิมบุญธรรม พ.ศ. 2559