บทความวิจัยพ.ศ. 2562OVERCOMING TURNOVER INTENTION PROBLEMS: DIRECT– INDIRECT MODEL TO IDENTIFY THE EFFECT OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT AND JOB SATISFACTION IN SERVICE-BASED ORGANIZATIONS พ.ศ. 2562 ติดต่อนักวิจัยแชร์ บันทึกเข้าสู่ระบบเพื่อบันทึกคำสำคัญjob satisfactionTurnover intentionPerceived Organizational SupportMediation analysisงานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียงThe Effect of Person-Organization Fit on Turnover Intention with Job Satisfaction as Mediating Variable Universitas Indonesia พ.ศ. 2559THE INFLUENCE OF WORK STRESS ON TURNOVER INTENTION: EMPLOYEE PERFORMANCE AS MEDIATOR IN CASUAL-DINING RESTAURANT พ.ศ. 2563Factors Influencing the Turnover Intention of Middle Managers at a Company in Chinaอนงค์ วิเศษสุวรรณ์ พ.ศ. 2557The Impact of Perceived Organizational Support (POS) for Increasing the Intention to Stay: A Systematic Review Universitas Airlangga พ.ศ. 2562