Command Palette

Search for a command to run...

กลับไปผลการค้นหา
บทความวิจัยพ.ศ. 2562

The Impact of Perceived Organizational Support (POS) for Increasing the Intention to Stay: A Systematic Review

Universitas Airlangga พ.ศ. 2562

คำสำคัญ

Turnover intentionIntention to stayIntention to leavePerceived Organization Support

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

EXPLORING THE DECISIONS OF EMPLOYEES TO STAY IN AN ORGANIZATION

พ.ศ. 2563

ความมุ่งมั่นทุ่มเทในการทำงานของพนักงาน : ปัจจัยที่เกี่ยวข้องและการพัฒนา

กุลธิดา กรมเวช มหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2558

การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การกับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

กฤษดา เชียรวัฒนสุข มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี พ.ศ. 2562

Managing the Obligation to Stay through Employee Involvement, Recognition and AMO Model: A Study amongst Millennial Employees

พ.ศ. 2563

ปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในองค์กรของพนักงานศูนย์การค้า

อัจศรา ประเสริฐสิน มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ พ.ศ. 2562

อิทธิพลของการรับรู้การสนับสนุนจากหัวหน้างานและจากองค์กรที่มีผล ต่อความตั้งใจในการลาออกจากงานผ่านความผูกพันด้านความรู้สึกต่อองค์กร ของพนักงานบริษัทนำเที่ยวในกรุงเทพมหานคร

วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2559

ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้บรรยากาศองค์การ กลวิธีจัดการกับปัญหาในเชิงรุก และความเหนื่อยหน่ายในการทำงานของพนักงานบริษัทจัดหางานแห่งหนึ่ง

วิภาวรรณ ตั้งฐานทรัพย์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2551

The influence of sustainable organization practices and employee well-being on turnover intention

Universiti Putra Malaysia พ.ศ. 2559

การส่งผลต่อสมรรถนะการปฏิบัติงานในองค์การ

อมรรักษ์ สวนชูผล พ.ศ. 2559

ตัวทำนายที่สำคัญที่มีต่อความผูกพันของพนักงาน

วรรณะ บรรจง มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี พ.ศ. 2558