บทความวิจัยพ.ศ. 2563THE EFFECTS OF JOB SATISFACTION TO INTENTION TO LEAVE พ.ศ. 2563 ติดต่อนักวิจัย แชร์ บันทึกคำสำคัญOrganizational Commitmentjob satisfactionIntention to leaveAlternative Job Opportunitiesงานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียงความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงาน และความผูกพันต่อองค์การ กับความตั้งใจที่จะลาออกจากงาน : กรณีศึกษาบริษัทนิ่มซี่เส็งขนส่ง 1988 จำกัดรพีพรรณ สุกัณศิล มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2551ปัจจัยส่วนบุคคลและความพึงพอใจในงานที่มีผลต่อการลาออกของพนักงาน บริษัทข้ามชาติแห่งหนึ่งจิราภรณ์ จิโภชกปริภัณฑ์ วิทยาลัยเซนต์หลุยส์ พ.ศ. 2560ความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในงาน ความเหนื่อยล้าในงานและความตั้งใจลาออกจากงานปฏิพล หอมยามเย็น มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ พ.ศ. 2560ความสัมพันธ์ของความพึงพอใจในคุณภาพชีวิตการทำงานต่อพันธะสัญญาทางใจและความตั้งใจลาออกเดชา เดชะวัฒนไพศาล จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2559Transformational leadership, job satisfaction, and intention to quit: A sequential mediation model of meaning in work and work engagement พ.ศ. 2560ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงาน ผลการปฏิบัติงานและความต้องการออกจากงานของมัคคุเทศก์วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2560การรับรู้สภาพแวดล้อมในการทำงานและความพึงพอใจในงานที่มีผลต่อความตั้งใจลาออกของพนักงาน Generation Y ของบริษัทเอกชนในกรุงเทพมหานครกาญณ์ระวี อนันตอัครกุล มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ พ.ศ. 2558อิทธิพลของการรับรู้การสนับสนุนจากหัวหน้างานและจากองค์กรที่มีผล ต่อความตั้งใจในการลาออกจากงานผ่านความผูกพันด้านความรู้สึกต่อองค์กร ของพนักงานบริษัทนำเที่ยวในกรุงเทพมหานครวิโรจน์ เจษฎาลักษณ์ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2559Menguji Konsistensi Korelasi Job Satisfaction dengan Intensi Turnover: Studi Meta-Analisis พ.ศ. 2560ความสัมพันธ์ระหว่างความฉลาดทางจิตวิญญาณ ความสุขในการทำงานและความตั้งใจที่จะลาออก : กรณีศึกษาบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ในกรุงเทพมหานครรัชนี อิทธิวรากร มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2552