บทความวิจัยพ.ศ. 2556The relationship between job insecurity, shock, and turnover intention, amongst survivors of organizational downsizing พ.ศ. 2556 ติดต่อนักวิจัย แชร์ บันทึกคำสำคัญTurnover intentionjob insecurityOrganizational downsizingงานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียงปัจจัยส่วนบุคคลและความพึงพอใจในงานที่มีผลต่อการลาออกของพนักงาน บริษัทข้ามชาติแห่งหนึ่งจิราภรณ์ จิโภชกปริภัณฑ์ วิทยาลัยเซนต์หลุยส์ พ.ศ. 2560ความสัมพันธ์ระหว่างความไม่สอดคล้องด้านทักษะต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานและความต้องการลาออก : กรณีศึกษาพนักงานระดับปฏิบัติการในสถาบันการเงินกมลทิพย์ โลหะนวกุล พ.ศ. 2560ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงาน และความผูกพันต่อองค์การ กับความตั้งใจที่จะลาออกจากงาน : กรณีศึกษาบริษัทนิ่มซี่เส็งขนส่ง 1988 จำกัดรพีพรรณ สุกัณศิล มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2551ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการลาออกของพนักงาน บริษัท เอ็ช (ไทยแลนด์) จำกัดสุรกฤษฏิ์ บุญเรือง มหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ. 2558ปัจจัยที่มีผลต่อการลาออกของพนักงานบริษัทเซ้าท์อีสต์เอเชี่ยนแพคเกจจิ่งแอนด์แคนนิ่ง จำกัดมยุรี สุคนธทรัพย์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2554ความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในงาน ความเหนื่อยล้าในงานและความตั้งใจลาออกจากงานปฏิพล หอมยามเย็น มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ พ.ศ. 2560The influence of sustainable organization practices and employee well-being on turnover intention Universiti Putra Malaysia พ.ศ. 2559THE EFFECT OF EMPLOYEE EMPOWERMENT AND INTRINSIC MOTIVATION ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND EMPLOYEE PERFORMANCE พ.ศ. 2563ภาวะติดงาน: แนวคิด ความหมายและผลกระทบต่อการทำงานและองค์กรพรชัย สิทธิศรัณย์กุล จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2561THE DIMENSION OF EMPLOYER BRANDING: ATTRACTING TALENTED EMPLOYEES TO LEVERAGE ORGANIZATIONAL COMPETITIVENESS พ.ศ. 2562