บทความวิจัยพ.ศ. 2563โมเดลเชิงสาเหตุของอิทธิพลความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานภาคเอกชนที่มีต่อความผูกพันต่อองค์การในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑลอำพล ชะโยมชัย มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ พ.ศ. 2563 ติดต่อนักวิจัยแชร์ บันทึกเข้าสู่ระบบเพื่อบันทึกคำสำคัญOrganizational Commitmentjob satisfactionCausal Modelความพึงพอใจในการทำงานโมเดลเชิงสาเหตุความผูกพันองค์การพนักงานภาคเอกชนPrivate sector employeesงานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียงโมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัย คุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อ ความผูกพันต่อองค์กรและการปฏิบัติงานรุ่งรัตน์ เชื้อแก้ว มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี พ.ศ. 2562โมเดลเชิงสาเหตุของความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรกรมพัฒนาฝีมือแรงงานประภาพร ชุลีลัง พ.ศ. 2561ตัวแบบความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรวรรณภา ลือกิตินันท์ มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2560โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การของครูในโรงเรียนสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาขอนแก่น เขต 25ภัทธิยา แสนจำสาร มหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ. 2559