Command Palette

Search for a command to run...

กลับไปผลการค้นหา
บทความวิจัยพ.ศ. 2559

Effects of leader-member exchange, interpersonal relationship, individual feeling of energy and creative work involvement towards turnover intention: A path analysis using structural equation modeling

พ.ศ. 2559

คำสำคัญ

PakistanTurnover intentionManufacturingInterpersonal relationshipLeader-Member Exchange (LMX)Creative work involvementIndividual feeling of energy

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

THE INFLUENCE OF TRANSACTIONAL LEADERSHIP STYLE AND WORK CULTURE ON WORK PERFORMANCE MEDIATED BY WORK MOTIVATION

พ.ศ. 2563

THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND TEAM EMOTIONAL ATMOSPHERE ON EMPLOYEES’ INNOVATIVE BEHAVIOR

สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ พ.ศ. 2562

INFLUENCE OF LEADERSHIP FUNCTION, MOTIVATION AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEES’ PERFORMANCE

พ.ศ. 2560

บทบาทของความสุขของพนักงานในการส่งผ่านอิทธิพลของรูปแบบของผู้นำไปยังผลการปฏิบัติงานของพนักงาน: การวิเคราะห์ด้วยโมเดลสมการโครงสร้าง

กฤษดา ตั้งชัยศักดิ์ สถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ พ.ศ. 2560

ความสัมพันธ์ระหว่างการแลกเปลี่ยนความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำกับผู้ใต้บังคับบัญชาและความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน

ศุภรักษ์ ฟูเต็มวงค์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2563

THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE MEDIATED BY JOB SATISFACTION

พ.ศ. 2561

The Effect of Person-Organization Fit on Turnover Intention with Job Satisfaction as Mediating Variable

Universitas Indonesia พ.ศ. 2559

แบบจำลองความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของคุณลักษณะงาน ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรที่ส่งผล ต่อความผูกพันและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์กร

กล้าหาญ ณ น่าน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี พ.ศ. 2559

Using transformational leadership to predict employee turnover intention : The mediating effect of trust in leader and employees job performance

มหาวิทยาลัยกรุงเทพ พ.ศ. 2558

PATERNALISTIC LEADERSHIP ON GEN-Y EMPLOYEES’ TURNOVER INTENTIONS WITH MOTIVATION AND SATISFACTION AS A MEDIATOR

พ.ศ. 2561