บทความวิจัยพ.ศ. 2563
อิทธิพลของการแลกเปลี่ยนระหว่างผู้นำและสมาชิก การสื่อสาร และความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม ที่มีต่อผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานและเจตจำนงในการลาออก
เอกสิทธิ์ กันสุวิโร สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ พ.ศ. 2563 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
CommunicationCorporate Social Responsibilityการสื่อสารTurnover intentionemployee performanceLeader-Member Exchangeผลการปฏิบัติงานของพนักงานการแลกเปลี่ยนระหว่างผู้นำและสมาชิกความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมเจตจำนงในการลาออก
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
อิทธิพลของผู้นำเชิงปฏิรูปและวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อการ ลาออกของบุคลากรในหน่วยงานภาครัฐบาล รัฐวิสาหกิจและภาคเอกชน
ปฏิมา ถนิมกาญจน์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน พ.ศ. 2561 อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีผลต่อความผูกพันองค์การและการตั้งใจลาออกของพนักงานระดับปฏิบัติการ : กรณีศึกษาบริษัทผลิตวัสดุบรรจุภัณฑ์แห่งหนึ่ง
อิทธิพลของปัจจัยด้านความยึดมั่นผูกพันในงาน ความผูกพันต่อองค์การและความพึงพอใจในงานที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกของ พนักงานรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง
จารุวรรณ สกุลคู มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2560 ปัจจัยที่ส่งผลต่อการรับรู้ของพนักงานต่อความรับผิดชอบต่อสังคมภายในองค์กร
ก่อพงษ์ พลโยราช มหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ. 2560 อิทธิพลของภาวะผู้นำใฝ่บริการ และการรับรู้ด้านความรับผิดชอบต่อสังคมของพนักงานที่ส่งผลต่อภาพลักษณ์องค์การ กรณีศึกษา บริษัท เอไอเอ จำกัด
กิติภูมิ หิตานุรักษ์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ พ.ศ. 2562 อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีต่อความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร: แนวคิด และการประยุกต์
สานิตย์ หนูนิล มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2562 บทบาทของผู้นำในการสร้างความมีส่วนร่วมของพนักงาน
วรรณภา วิจิตรจรรยา มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2557 การบริหารการเปลี่ยนแปลง : บทบาทของภาวะผู้นำและการสื่อสารในองค์การ
ธีรวัฒน์ จันทึก มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2559 ORGANIZATIONAL COMMITMENTS ARE MEDIATION OF RELATIONSHIPS BETWEEN SERVANT LEADERSHIP AND EMPLOYEE PERFORMANCE
ผลกระทบของแนวปฏิบัติด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการแลกเปลี่ยนระหว่างผู้นําากับสมาชิกที่มีต่อพฤติกรรมและทัศนคติในการปฏิบัติงานของพนักงานการประปาส่วนภูมิภาค
อรทัย แนวจำปา สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ พ.ศ. 2562