บทความวิจัยพ.ศ. 2561

แนวทางการสื่อสารความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรกับพนักงาน เพื่อสร้างแรงจูงใจในการทำงานด้านอาสาสมัคร

พิชญ์ณัฐ เนื่องจำนงค์ มหาวิทยาลัยอัสสัมชัญ พ.ศ. 2561

ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)

คำสำคัญ

Corporate Social Responsibilityวัฒนธรรมองค์กรWork Motivationแรงจูงใจในการทำงานการแสดงความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรCorporate volunteerEmployee communicationการเป็นอาสาสมัครองค์กรการสื่อสารกับพนักงานการสื่อสารความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

อาสาสมัครพนักงานองค์กร : แนวคิด และการประยุกต์

สานิตย์ หนูนิล มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2562

บทบาทนักทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิผลองค์การด้านพนักงาน ของวิสาหกิจขนาดกลาง

ธนายุ ภู่วิทยาธร มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี พ.ศ. 2559

ตัวแบบลักษณะทางพฤติกรรมสารสนเทศ : พลังขับเคลื่อนสู่การยกระดับขีดความสามารถในการบริหารจัดการวิสาหกิจชุมชนให้ประสบความสาเร็จ

พงศ์ศักดิ์ สังขภิญโญ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครศรีธรรมราช พ.ศ. 2560

ความสามารถต่อการเปลี่ยนแปลงของพนักงานกับการดำเนินงานในองค์กรรัฐวิสาหกิจ

สุธิภรณ์ ตรึกตรอง มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2560

การประเมินผลโครงการนำร่องเพื่อเสริมสร้างกระบวนการปฏิบัติงานและเพิ่มศักยภาพอาสาสมัครไกล่เกลี่ยข้อพิพาทในชุมชน [อ.ก.ช.]

สำนักระงับข้อพิพาท สำนักงานศาลยุติธรรม เอส พี วี การพิมพ์[2550] พ.ศ. 2553

แนวคิดและทฤษฎีในการศึกษาแรงจูงใจอาสาเพื่อการส่งเสริมการเป็นพลเมืองใส่ใจสังคม

อัจศรา ประเสริฐสิน มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ พ.ศ. 2561

คุณลักษณะอาสาสมัครที่มีผลต่อบทบาท อาสาสมัครสาธารณสุข

ชาญณรงค์ วงค์วิชัย มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2560

การเสริมสร้างความเข้มแข็งของระบบการอาสาของชุมชน

กิตติภูมิ ภิญโย มหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ. 2557

คุณลักษณะอาสาสมัครที่มีผลต่อบทบาทอาสาสมัครสาธารณสุข