รูปแบบการพัฒนาสมรรถนะของผู้บริหารศูนย์ฝึกอาชีพชุมชน อำเภอโนนไทย จังหวัดนครราชสีมา
ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
บทคัดย่อ
บทสรุปสำหรับผู้บริหาร การวิจัยในครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาสภาพการดำเนินงานโครงการศูนย์ฝึกอาชีพชุมชน 2) เพื่อสร้างรูปแบบการพัฒนาสมรรถนะของผู้บริหารศูนย์ฝึกอาชีพชุมชน อำเภอ โนนไทย จังหวัดนครราชสีมา และ 3) เพื่อรายงานผลการทดลองใช้รูปแบบการพัฒนาสมรรถนะ ของผู้บริหารศูนย์ฝึกอาชีพชุมชน อำเภอโนนไทย จังหวัดนครราชสีมา กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ ผู้บริหารศูนย์ฝึกอาชีพชุมชน อำเภอโนนไทย จังหวัดนครราชสีมาและครูกศน.อำเภอโนนไทย จังหวัดนครราชสีมา จำนวน 60 คน การวิเคราะห์ข้อมูลใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรมสำเร็จรูป เพื่อหาค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) ผลการวิจัยพบว่า 1. สภาพการดำเนินงานโครงการศูนย์ฝึกอาชีพชุมชน พบว่า ด้านการบริหารจัดการ มีการแต่งตั้งผู้นำชุมชน ภูมิปัญญาชาวบ้าน หรือเจ้าของแหล่งเรียนรู้เป็นคณะกรรมการบริหาร ขาดทักษะการบริหารจัดการ ด้านการจัดการเรียนการสอน ได้รับความร่วมมือจากชุมชนและ ภาคีเครือข่าย แต่ขาดความต่อเนื่อง ด้านผู้เรียน นำความรู้ไปเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิต แต่ไม่สามารถนำความรู้ ไปสร้างรายได้ เพื่อการมีงานทำได้ ด้านสถานที่ ส่วนใหญ่ใช้สถานที่ร่วมกับหน่วยงานอื่น แต่ขาดสิ่งอำนวยความสะดวก ด้านงบประมาณ ไม่เพียงพอเพื่อจัดการเรียนการสอนให้บรรลุเป้าหมาย ด้านการติดตามผล ไม่ได้ดำเนินการต่อเนื่อง ด้านผลผลิต ขาดการพัฒนาคุณภาพ และขาดตลาดรองรับ 2. รูปแบบการพัฒนาสมรรถนะของผู้บริหารศูนย์ฝึกอาชีพชุมชน อำเภอโนนไทย จังหวัดนครราชสีมา ในการสร้างหรือพัฒนารูปแบบ มี 2 ขั้นตอน คือ 1) การสร้างหรือพัฒนารูปแบบ และ 2) การทดสอบความเที่ยงตรงของรูปแบบ ตามการประเมินตามมาตรฐานด้านความเป็นไปได้ ด้านความเป็นประโยชน์ ด้านความเหมาะสม และด้านความถูกต้องครอบคลุม และการทดสอบรูปแบบด้วยการประเมินโดยผู้ทรงคุณวุฒิ รูปแบบการพัฒนาสมรรถนะประกอบด้วย 1) โครงการพัฒนาสมรรถนะของผู้บริหารศูนย์ฝึกอาชีพชุมชน อำเภอโนนไทย จังหวัดนครราชสีมา 2) คู่มือการพัฒนาสมรรถนะของผู้บริหารศูนย์ฝึกอาชีพชุมชน และคู่มืออบรมวิทยากรกระบวนการแนวทางการจัดกิจกรรมการพัฒนาสมรรถนะผู้บริหารศูนย์ฝึกอาชีพชุมชน และการสมรรถนะของผู้บริหารศูนย์ฝึกอาชีพชุมชน อำเภอโนนไทย จังหวัดนครราชสีมา 4 ด้าน ได้แก่ 1) ด้านการมุ่งผลสัมฤทธิ์ อยู่ในระดับดีมาก 2) ด้านการบริการที่ดี อยู่ในระดับดีมาก 3) ด้านการพัฒนาตนเอง อยู่ในระดับดีมาก และ 4) ด้านการทำงานเป็นทีม อยู่ในระดับดีมาก 3. ผลการทดลองใช้รูปแบบการพัฒนาสมรรถนะของผู้บริหารศูนย์ฝึกอาชีพชุมชน อำเภอโนนไทย จังหวัดนครราชสีมา พบว่า ด้านโครงการพัฒนาสมรรถนะของผู้บริหารศูนย์ฝึกอาชีพชุมชน อำเภอโนนไทย จังหวัดนครราชสีมา มีระดับความพึงพอใจมากที่สุด ด้านการใช้ภาษาที่เหมาะสมและเข้าใจ อาหารว่าง/อาหารกลางวันมีความเหมาะสม และการเตรียมตัวและความพร้อมของวิทยากร ด้านคู่มือการพัฒนาสมรรถนะของผู้บริหารศูนย์ฝึกอาชีพชุมชน และคู่มืออบรมวิทยากรกระบวนการแนวทางการจัดกิจกรรมการพัฒนาสมรรถนะผู้บริหารศูนย์ฝึกอาชีพชุมชน มีระดับความพึงพอใจมากที่สุด ด้านสื่อช่วยเชื่อมโยงระหว่างความรู้เดิมกับความรู้ใหม่ เป็นสื่อที่สามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้อย่างเหมาะสม และสื่อช่วยเพิ่มพูนความรู้ ประสบการณ์ให้แก่ผู้เข้าอบรม ด้านสมรรถนะของผู้บริหารศูนย์ฝึกอาชีพชุมชน ด้านการมุ่งผลสัมฤทธิ์ อยู่ในระดับดีมาก ได้แก่ ความมานะอดทน ขยันหมั่นเพียรในการปฏิบัติงาน ความมุ่งมั่นกระตือรือร้นในการปฏิบัติงาน และการแสดงความพยายามปฏิบัติงานให้บรรลุเป้าหมาย ด้านสมรรถนะด้านการบริการที่ดี อยู่ในระดับดีมาก ได้แก่ มีความตั้งใจ เต็มใจและกระตือรือร้นในการให้บริการ ให้บริการที่เป็นมิตรสุภาพ และการศึกษาผลการให้บริการเพื่อการปรับปรุงพัฒนาการให้บริการ ด้านสมรรถนะด้านการพัฒนาตนเอง อยู่ในระดับดีมาก ได้แก่ การศึกษาค้นคว้าหาความรู้ใหม่ ๆ เพื่อการพัฒนาตนเอง การศึกษาค้นคว้า หาความรู้ด้วยการเข้าร่วมประชุม การฝึกอบรม การศึกษา ดูงานหรืออื่นๆ และการมีส่วนร่วมในการรวบรวมและประมวลความรู้ในการพัฒนาอาชีพของตนเอง และด้านการทำงานเป็นทีม อยู่ในระดับดีมาก ได้แก่ ความเต็มใจให้ความร่วมมือในการปฏิบัติงาน การเป็นผู้นำในการพัฒนา เพื่อการเปลี่ยนแปลงและประสานการทำงานร่วมกับภาคีเครือข่ายเท่ากัน และและการรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น