Command Palette

Search for a command to run...

กลับไปผลการค้นหา
บทความวิจัยพ.ศ. 2559

การศึกษาเรื่องความผูกพันต่อองค์การของพนักงานชาวเมียนมาร์ในองค์การไทย

อรธิดา มีแสงพราว พ.ศ. 2559

ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)

คำสำคัญ

ASEANอาเซียนDiagnosisEmployee Engagementการวินิจฉัยความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

ปัจจัยผูกพันของชาวสิงคโปร์ขณะทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในประเทศไทย

ทัดทรวง ทิมบุญธรรม พ.ศ. 2559

ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสมาคม ไว ดับยู ซี เอ กรุงเทพฯ

อรวรรณ โต๊ะเงิน มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร พ.ศ. 2551

ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน: กรณีศึกษา โรงงานอุตสาหกรรมเเห่งหนึ่งในภาคตะวันออกเฉียงเหนือของประเทศไทย

วณิชชา ณรงค์ชัย มหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ. 2560

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของบุคลากรภาครัฐ ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ประเทศไทย

ณิชาพร ฤทธิบูรณ์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม พ.ศ. 2562

ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท เอส ยู เอส [ประเทศไทย] จำกัด

วุฒิ เวชอภิกุล มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2552

การศึกษาเปรียบเทียบปัจจัยความผูกพันของบุคลากรชาติอาเซียนต่อองค์การไทย : กรณีศึกษาบุคลากรสัญชาติ กัมพูชา อินโดนีเซีย เมียนมาร์ และเวียดนาม

จิรประภา อัครบวร สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ พ.ศ. 2559

รูปแบบการจัดการปัจจัยเพื่อพัฒนาความผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากรสถาบันการพลศึกษาในประเทศไทย

สุรจิต อุดมสัตย์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ พ.ศ. 2558

ผลกระทบของแรงงานเมียนมาร์ต่อความมั่นคงของไทย : ศึกษากรณี กรุงเทพมหานคร

ภูดิท มิตรภักดี มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2559

วัฒนธรรมองค์กรกับการจัดตั้งสหภาพข้าราชการไทย

นภาพร สิงห์นวล สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2553

ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศขององค์การกับความผูกพันองค์การ ของพนักงาน: กรณีศึกษาบริษัท เม็กเท็ค แมนูแฟ็คเจอริ่ง คอร์ปอเรชั่น ประเทศไทย จำกัด

พงษ์พัฒน์ อัศวสุนทรางกูร มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช พ.ศ. 2562