บทความวิจัยพ.ศ. 2560
การสังเคราะห์งานวิจัยเกี่ยวกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานภาคเอกชน
ธนาสิทธิ์ เพิ่มเพียร สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ พ.ศ. 2560 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
ความผูกพันต่อองค์การEmployee Engagementการสังเคราะห์งานวิจัยพนักงานภาคเอกชนA Research SynthesisPrivate sector employees
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรกรณีศึกษา พนักงานเจนเนอเรชั่นวาย ในองค์กรเอกชนเขตสาทรและอโศก
สุพชร ไตรวิจิตรศิลป์ มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด พ.ศ. 2559 การเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร : กรณีศึกษาบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร
ภิญญดา รื่นสุข มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ พ.ศ. 2561 ปัจจัยสาเหตุและผลลัพธ์ของสมรรถนะในการปฏิบัติงานของพนักงานเชิงปฏิบัติงานในบริษัทเอกชน
วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2561 ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์การของพนักงานฝ่ายสนับสนุน กรณีศึกษา : สถาบันอุดมศึกษาเอกชน
จุฑาทิพย์ ลีลาธนาพิพัฒน์ พ.ศ. 2559 ความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท เอื้อวิทยา จำกัด (มหาชน)
วราภรณ์ อยู่เล็ก มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต พ.ศ. 2561 ความผูกพันต่อคุณภาพของพนักงาน : ศึกษาเปรียบเทียบระหว่างองค์การภาครัฐและเอกชน
สมนึก พิพิธรังษี พ.ศ. 2557 ความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท เอื้อวิทยา จำกัด มหาชน
ชิณโสณ์ วิสิฐนิธิกิจา มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต พ.ศ. 2561 โมเดลเชิงสาเหตุของอิทธิพลความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานภาคเอกชนที่มีต่อความผูกพันต่อองค์การในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล
อำพล ชะโยมชัย มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ พ.ศ. 2563 ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความจงรักภักดีต่อองค์กร ของพนักงานระดับปฏิบัติการ ในองค์กรภาคเอกชนในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล
ชุติมาวดี ทองจีน มหาวิทยาลัยกรุงเทพ พ.ศ. 2561 ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงานในองค์กร : ศึกษาเฉพาะกรณี บริษัท ธนาพัฒน์ พร็อพเพอร์ตี้ ดิเวลล็อปเมนท์ จำกัด [มหาชน]
ศิริวรรณ ควรเฉลย มหาวิทยาลัยนเรศวร พ.ศ. 2551