บทความวิจัย พ.ศ. 2559
มุมมอง แนวปฏิบัติ และข้อเสนอต่อการบริหารคนเก่งในภาครัฐของไทย ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ Public sector Talent Management ภาครัฐ การบริหารคนเก่ง High Performance and Potential System ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง Public Service Executive Development Program โครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง การบริหารจัดการกำลังคนคุณภาพในส่วนราชการไทย วีณา พึงวิวัฒน์นิกุล
ทฤษฎีทางเลือกสาธารณะ : ฐานคติและการนำไปประยุกต์ใช้ในการปรับปรุงการบริหารภาครัฐของไทย สุธินี อัตถากร
Modern Public Management in Thailand : A Comparative Analysis of Competing Perspectives ไชยนันท์ ปัญญาศิริ
แนวทางการบริหารจัดการโคเนื้อของประเทศไทย อภัย สุทธิสังข์
วิชาชีพนิยมของข้าราชการที่มีผลต่อหลักการบริหารจัดการที่ดี : กรณีศึกษา เทศบาลตำบลในพื้นที่บริเวณชายแดนไทย-กัมพูชา ชมนันท์ ศรีสวัสดิ์
การให้ความสำคัญต่อความสามารถในการถูกตรวจสอบของข้าราชการ ในหน่วยการปกครองส่วนท้องถิ่นของไทย จักรีพร เสมอใจ
กระบวนการนานโยบายสาธารณะไปสู่ชุมชนท้องถิ่น : มุมมองสาหรับการตัดสินใจของนักบริหารรัฐกิจเพื่อสร้างความเข้มแข็งของฐานรากในสังคมไทย นพพล อัคฮาด
หลักประชาธิปไตยตัวแทนกับทางปฏิบัติในกรณีประเทศไทย : ศึกษาเฉพาะกรณีของรัฐบาลพันตำรวจโททักษิณ ชินวัตร อัญชลี พูลเต็ม
การศึกษาแนวปฏิบัติการบริหารความรับผิดชอบต่อสังคมของหน่วยงานภาครัฐของไทย วีระวัฒน์ ปันนิตามัย
การบริการคนเก่ง:แนวคิดในต่างประเทศและประสบการณ์ในภาครัฐของไทย สุนิสา ช่อแก้ว