บทความวิจัย พ.ศ. 2563
การติดตามและประเมินผลการใช้ประโยชน์กลุ่มกำลังคนคุณภาพ: กรณีศึกษาระบบราชการไทย ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ High Performance and Potential System ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง improvement of a talent management system utilization of talents การใช้ประโยชน์กลุ่มกำลังคนคุณภาพ การปรับปรุงระบบการบริหารจัดการกลุ่มกำลังคนคุณภาพ
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง การบริหารจัดการกำลังคนคุณภาพในส่วนราชการไทย วีณา พึงวิวัฒน์นิกุล
ปัจจัยเชิงสาเหตุและผลลัพย์ของการจัดการคนเก่งที่มีอิทธิพลต่อองค์กรประสิทธิภาพสูง ในประเทศไทย จิราวรรณ คงคล้าย
ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพ ในการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักการโยธา กรุงเทพมหานคร สุรัชต์ ชวนชื่น
ระดับความตั้งใจลาออกของกลุ่มกำลังคนคุณภาพในระบบราชการไทย รัตน์ติญา อยู่เย็น
คุณภาพการบริการของเจ้าหน้าที่นำชมพิพิธบางลำพู กรุงเทพมหานคร ศิริรัตน์ ขานทอง
การประเมินมาตรฐานความสำเร็จการบริหารทรัพยากรบุคคลของเทศบาลในจังหวัดลำปาง ธนวิทย์ บุตรอุดม
การให้ความสำคัญต่อความสามารถในการถูกตรวจสอบของข้าราชการ ในหน่วยการปกครองส่วนท้องถิ่นของไทย จักรีพร เสมอใจ
การประเมินระดับความสำเร็จของการพัฒนาองค์การตามหลักธรรมาภิบาลของสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย ประสิทธิ์ การกลาง
ประสิทธิภาพของการตรวจสอบภายในของส่วนราชการในภาคกลางของประเทศไทย ณัฐชรัตน์ สินธุชัย
ผลกระทบของความสามารถทางการปฏิบัติงานต่อความสำเร็จในการทำงาน ของพนักงานสังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในประเทศไทย อุมาวดี เดชธำรงค์