บทความวิจัยพ.ศ. 2562
ตัวแบบการกระทำที่ดีที่สุดและตัวแบบที่เหมาะสมกับแต่ละองค์การ กับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ภาครัฐไทย
พิจักษณ์ ภู่ตระกูล มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา พ.ศ. 2562 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
Best practiceBest fitThai public human resource managementการบริหารทรัพยากรมนุษย์ภาครัฐไทยตัวแบบการกระทำที่ดีที่สุดตัวแบบที่เหมาะสมกับแต่ละองค์การ
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
แนวทางการจัดการทุนมนุษย์ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นไทยเพื่อมุ่งสู่การเป็นองค์การที่มีสมรรถนะสูงในการให้บริการสาธารณะในศตวรรษที่ 21
นพพล อัคฮาด มหาวิทยาลัยกาฬสินธุ์ พ.ศ. 2560 การบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อนำไปสู่องค์การสุขภาวะ
เชษฐ รัชดาพรรณาธิกุล มหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2559 มุมมอง แนวปฏิบัติ และข้อเสนอต่อการบริหารคนเก่งในภาครัฐของไทย
สุนิสา ช่อแก้ว มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2559 การบริหารจัดการกำลังคนคุณภาพในส่วนราชการไทย
วีณา พึงวิวัฒน์นิกุล มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2559 การบริหารทุนมนุษย์กับทรัพยากรมนุษย์ : แนวคิดที่เหมาะสมต่อการนำมาใช้ในองค์กรไทย
ชินวัตร เชื้อสระคู มหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด พ.ศ. 2562 พันธกิจและบทบาทของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ
ภิราช รัตนันต์ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครสวรรค์ พ.ศ. 2558 คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐในระบบราชการไทย
สรวิชญ์ เปรมชื่น พ.ศ. 2559 ภาวะผู้นำทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ
ณัฏฐพร จักรวิเชียร มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ พ.ศ. 2562 การศึกษาแนวปฏิบัติการบริหารความรับผิดชอบต่อสังคมของหน่วยงานภาครัฐของไทย
วีระวัฒน์ ปันนิตามัย สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ พ.ศ. 2558 การพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐตามเกณฑ์การบริหารจัดการภาครัฐ ในประเด็นการมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล : กรณีศึกษาหน่วยขึ้นตรงสำนักงานปลัดกระทรวงกลาโหม
สุรินทร์ กลิ่นชะเอม สถาบันวิชาการป้องกันประเทศ วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร พ.ศ. 2554