บทความวิจัย พ.ศ. 2559
การเปรียบเทียบผลของวัฒนธรรมชาติ ที่มีต่อความพึงพอใจในการสื่อสาร แรงจูงใจในการทำงาน และผลการดำเนินงานขององค์กร ในองค์กรที่มีพนักงานหลากหลายเชื้อชาติ ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ วัฒนธรรมชาติ National Culture Communication Satisfaction Multinational Workplace ความพึงพอใจในการสื่อสาร องค์กรที่มีพนักงานหลากหลายเชื้อชาติ
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง ผลลัพธ์ของความพึงพอใจด้านยุทธศาสตร์และวัฒนธรรมและความยุติธรรมในองค์การที่มีผลต่อความผูกพันองค์การของพนักงาน เกษมศานต์ โชติชาครพันธุ์
อิทธิพลของการรับรู้วัฒนธรรมองค์การ ความพึงพอใจในการทำงาน ความผูกพันกับองค์การ ที่มีผลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน: กรณีศึกษา โรงแรมในจังหวัดภูเก็ต เกรียงไกรยศ พันธุ์ไทย
Ethnic Variations of Values, Emotional Intelligence, and Job Performance: The Case of a Multinational Subsidiary in a Multi-Ethnic Context Dahlia Zawawi
รูปแบบเชิงยืนยันของปัจจัยทางวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงาน ของเทศบาลตำบลในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ยุภาพร ยุภาส
การจัดการพหุวัฒนธรรมการทำงานและความแตกต่างในองค์กร ทศพร มะหะหมัด
ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การ แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน กับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา ภารดี อนันต์นาวี
อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์การความพึงพอใจในการทำงานความผูกพันต่อองค์การ ที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงานในสถานประกอบการวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (ภาคการผลิต) เขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนล่าง 2 ปิยกนิฏฐ์ โชติวนิช
DEVELOPING CROSS CULTURAL COMPETENCY OF LOCAL STAFFS AND EXPATRIATES TO CONTRIBUTE TO JOB SATISFACTION THROUGH ACTION RESEARCH IN THE BUSINESS DEVELOPMENT UNIT (BDU) IN MICTDC
การศึกษาปัจจัยบุคลิกภาพ การสื่อสารข้ามวัฒนธรรม และความหลากหลายทางวัฒนธรรม ของพนักงานระดับปฏิบัติการ ที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลการทำงานเป็นทีมแบบผสมผสาน กรณีศึกษาบริษัทญี่ปุ่นที่ดำเนินธุรกิจ ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล สุทธินันทน์ พรหมสุวรรณ
การสื่อสารภายใต้มิติความหลากหลายทางวัฒนธรรมตามแนวคิด พัชราภา เอื้ออมรวานิช