บทความวิจัยพ.ศ. 2561
ผลลัพธ์ของความพึงพอใจด้านยุทธศาสตร์และวัฒนธรรมและความยุติธรรมในองค์การที่มีผลต่อความผูกพันองค์การของพนักงาน
เกษมศานต์ โชติชาครพันธุ์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ พ.ศ. 2561 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
Organizational Commitmentdistributive justiceprocedural justiceความผูกพันองค์การcultural satisfactioninteraction effect between procedural and distributive justice.strategic satisfactionความพึงพอใจด้านยุทธศาสตร์ความพึงพอใจด้านวัฒนธรรมความยุติธรรมด้านกระบวนการประเมินผลความยุติธรรมด้านผลตอบแทนผลปฏิสัมพันธ์ระหว่างความยุติธรรมในด้านผลตอบแทนและด้านกระบวนการประเมินผล
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
อิทธิพลของการรับรู้บรรยากาศองค์การผ่านความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การที่มีผลการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่
วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2560 ความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์กรในเรื่องค่านิยมในการทำงานที่มีผลต่อทัศนคติในการทำงานของเจนเนอเรชั่นต่าง ๆ ในองค์กร
อนันต์ชัย คงจันทร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2559 EFFECT OF COMMITMENT ORGANIZATION, ORGANIZATIONAL CULTURE, AND MOTIVATION TO PERFORMANCE OF EMPLOYEES
การรับรู้การสนับสนุนขององค์การและความพอใจในงานที่มีผลต่อความผาสุกขององค์การ
ปาริชาติ เยพิทักษ์ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2559 รูปแบบภาวะผู้นำกับความสุขในการทำงานของพนักงานในองค์การที่ได้รับรางวัล องค์การักษามาตรฐานความเป็นองค์การสุขภาวะ
สุรพงษ์ นิ่มเกิดผล มหาวิทยาลัยสวนดุสิต พ.ศ. 2558 บุคลิกภาพและสัมพันธภาพของบุคลากร ปัจจัยสนับสนุนความสำเร็จขององค์กร
สายฝน เลาหะวิสุทธิ์ พ.ศ. 2558 ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของบรรยากาศองค์การ พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การและความผูกพันของพนักงานกับประสิทธิผลองค์การของธุรกิจบริการ
วัลยา ชูประดิษฐ์ วิทยาลัยเซาธ์อีสท์บางกอก พ.ศ. 2560 รูปแบบภาวะผู้นำกับความสุขในการทำงานของพนักงานในองค์การที่ได้รับรางวัลองค์การรักษามาตรฐานความเป็นองค์การสุขภาวะ
สุรพงษ์ นิ่มเกิดผล มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต พ.ศ. 2557 อิทธิพลการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การต่อความพึงพอใจในการทำงานและประสิทธิผล การปฏิบัติงานวิชาการ
จิดาภา ถิรศิริกุล มหาวิทยาลัยรังสิต พ.ศ. 2560 ตัวแบบความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กร
วรรณภา ลือกิตินันท์ มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2560