บทความวิจัยพ.ศ. 2558การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์การที่เข้มแข็ง เพื่อความยั่งยืนต่อการดำเนินธุรกิจ : ปัจจัยลดความขัดแย้งขององค์การศิริรักษ์ บุญพร้อมรักษา มหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย พ.ศ. 2558 ติดต่อนักวิจัยแชร์ บันทึกเข้าสู่ระบบเพื่อบันทึกคำสำคัญOrganizational Cultureความยั่งยืนSustainableConflictวัฒนธรรมองค์การความขัดแย้งงานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียงวัฒนธรรมองค์การ : ปัจจัยสู่ความสำเร็จอนุพงษ์ อินฟ้าแสง มหาวิทยาลัยธนบุรี พ.ศ. 2559การสร้างวัฒนธรรมนวัตกรรมในองค์การ : ปัจจัยเชิงสาเหตุและผลลัพธ์วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2561ปัจจัยที่กำหนดวัฒนธรรมองค์การ : สำรวจผลการศึกษาตามแนวทาง Functionalist และ Interpretivistกัมลาศ เยาวะนิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี พ.ศ. 2560กลยุทธ์การสื่อสารองค์กรเพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรแข็งแกร่งณัฐยา ยวงใย มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ พ.ศ. 2561