บทความวิจัย พ.ศ. 2560
การจัดการความขัดแย้งและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ Conflict Management พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ การจัดการความขัดแย้ง Organization Citizenship Behavior สาเหตุของความขัดแย้ง Causes of the conflicts
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง หลักธรรมาภิบาล การจัดการความขัดแย้ง และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ เอื้องฟ้า เขากลม
ทางเลือกการจัดการความขัดแย้งในองค์การ สาริศา เจนเขว้า
ความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการความขัดแย้งและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร ของพนักงานในสวนอุตสาหกรรมโรจนะ จังหวัดพระนครศรีอยุธยา ทิพย์รัตน์ เลาหวิเชียร
การนำเสนอแนวทางการบริหารความขัดแย้งภายในองค์การ กาญจนา สามิภักดิ์
กรอบแนวคิดการพัฒนาตัวแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุ พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของบุคลากร สายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี สิริภาพรรณ ลี้ภัยเจริญ
การจัดการความขัดแย้งในองค์การอย่างสร้างสรรค์ ศิริวรรณ มนอัตระผดุง
พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของบุคลากร บริษัทบริหารสินทรัพย์ กรุงเทพพาณิชย์ จำกัด ผุสดี สิงหกฤตเวทิน
ความไม่มั่นคงในการทำงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร: การศึกษาการระบุตัวตนต่อองค์กร และการสนับสนุนของเพื่อนร่วมงาน ธนกฤต สังข์เฉย
บทบาทของอัตลักษณ์องค์การ และความมุ่งมั่นทุ่มเทในการทำงานที่มีต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ บังอร โสฬส
กลไกทางจริยธรรมของผู้นำเพื่อการจัดการความขัดแย้งในองค์การ Wuttichai Arakphochong