บทความวิจัย พ.ศ. 2562
หลักธรรมาภิบาล การจัดการความขัดแย้ง และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ Good Governance หลักธรรมาภิบาล Organizational Citizenship Behavior พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ การจัดการความขัดแย้ง conflicts management สาเหตุของความขัดแย้ง Cause of Conflict
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง การจัดการความขัดแย้งและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ทิพย์รัตน์ เลาหวิเชียร
ทางเลือกการจัดการความขัดแย้งในองค์การ สาริศา เจนเขว้า
การนำเสนอแนวทางการบริหารความขัดแย้งภายในองค์การ กาญจนา สามิภักดิ์
ความสัมพันธ์เชิงโครงสร้างของการบริหารจัดการคนเก่งที่ส่งผลต่อ ผลการดำเนินงานขององค์การ วิชิต อู่อ้น
แนวทางการบริหารองค์การด้วยหลักธรรม ธีรพงษ์ บุญรักษา
ความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการความขัดแย้งและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร ของพนักงานในสวนอุตสาหกรรมโรจนะ จังหวัดพระนครศรีอยุธยา ทิพย์รัตน์ เลาหวิเชียร
กลไกทางจริยธรรมของผู้นำเพื่อการจัดการความขัดแย้งในองค์การ Wuttichai Arakphochong
กรอบแนวคิดการพัฒนาตัวแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุ พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของบุคลากร สายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี สิริภาพรรณ ลี้ภัยเจริญ
การปฏิบัติงานด้วยการสร้างมนุษยสัมพันธ์ที่ดี ภายในองค์กร ลิขิต ศรีแสนชัย
การจัดการความขัดแย้งในองค์การอย่างสร้างสรรค์ ศิริวรรณ มนอัตระผดุง