บทความวิจัยพ.ศ. 2562
แบบจำลองสมการโครงสร้างของอิทธิพลการจัดการทรัพยากรบุคคลต่อ ผลประกอบการของธุรกิจ
เกศกุฎา โกฏิกุล มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2562 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
Human Resource ManagementFirm PerformanceKnowledge Sharingความจงรักภักดีการแบ่งปันความรู้Employee Loyaltyการจัดการทรัพยากรบุคคลผลประกอบการของธุรกิจ
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
ผลกระทบของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในทางปฏิบัติ เอกลักษณ์เฉพาะด้านปัจจัยนำเข้าและกระบวนการ วัฒนธรรมองค์กรต่อผลการดำเนินงานของคณะบริหารธุรกิจ กรณีศึกษาข้อมูลจากผู้บริหารและคณาจารย์ของคณะบริหารธุรกิจไทย
สุรัติ สุพิชญางกูร มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2559 อิทธิพลของการจัดการทุนมนุษย์ในฐานะปัจจัยคั่นกลางที่ถ่ายทอดอิทธิพลของการจัดการความรู้และการจัดการผลงานสู่ผลการดำเนินงานขององค์การธุรกิจบริการในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
กิ่งพร ทองใบ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช พ.ศ. 2560 แบบจำลองสมการโครงสร้างปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติการจัดการโซ่อุปทานของวิสาหกิจชุมชน
นันที ขจรกิตติยา พ.ศ. 2561 Structural equation modeling to analyze person-organization fit and organizational effectiveness
การพัฒนารูปแบบการบริหารงานทรัพยากรบุคคล มุ่งสู่ความเป็นหุ้นส่วนทางกลยุทธ์ ขององค์การไม่แสวงหาผลกำไร
พิทักษ์ ศิริวงศ์ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2560 ปัจจัยส่วนบุคคล ความผูกผันต่อองค์กร และประสิทธิภาพ การทำงานขององค์กร
ภักดี มะนะเวศ มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด พ.ศ. 2563 ความสัมพันธ์โครงสร้างเชิงสาเหตุของสมรรถนะนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของสำนักขายและบริการลูกค้าภูมิภาคที่ 2 บริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน)
มนูญ ศิวารมย์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2560 การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในภาคธุรกิจในยุคการเปลี่ยนแปลง
เสาวนีย์ สมันต์ตรีพร มหาวิทยาลัยกรุงเทพ พ.ศ. 2560 บทบาทคติชนองค์การในการจัดการทรัพยากรบุคคล
สุภาวดี เจริญเศรษฐมห มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2558 โมเดลสมการโครงสร้างภาวะผู้นำของผู้บริหารและพฤติกรรมองค์การที่ส่งผลต่อองค์การสมรรถนะสูง: การวิเคราะห์อิทธิพลผ่านตัวแปรคั่นกลาง
ณัชญานุช สุดชาดี มหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ. 2561