Command Palette

Search for a command to run...

กลับไปผลการค้นหา
บทความวิจัยพ.ศ. 2559

ปัจจัยด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีอิทธิพลต่อการจ่ายค่าตอบแทน

สกล บุญสิน Sakon มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2559

ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)

คำสำคัญ

Human Resource Managementการบริหารทรัพยากรมนุษย์Compensationค่าตอบแทน

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

บทบาทของรางวัลในการบริหารทรัพยากรมนุษย์

จิราวรรณ คงคล้าย มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2560

อิทธิพลของปัจจัยองค์กรที่มีผลต่อการจัดการ ทรัพยากรมนุษย์เพื่อความเท่าเทียม สำหรับพนักงานรับเหมาค่าแรงตามทัศนะ ของนักจัดการทรัพยากรมนุษย์ ในนิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบัง

วรรณภา ลือกิตินันท์ มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2560

กระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์

เสาวลักษณ์ โกศลกิตติอัมพร มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม พ.ศ. 2561

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ : ขอบข่ายและกระบวนการ

สัญญา เคณาภูมิ มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม พ.ศ. 2559

พัฒนาการแนวคิ ดการบริหารทรัพยากรมนุษย์

เอกพิชญ์ ชินะข่าย มหาวิทยาลัยแม่โจ้ พ.ศ. 2561

รายจ่ายสาธารณะในมิติของการพัฒนาทุนมนุษย์

พิจักษณ์ ภู่ตระกูล มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา พ.ศ. 2561

แนวทางการวัดผลการดำเนินงานการจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อกำหนด ตัวบ่งชี้ทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ดีเชิงปฏิบัติ

วรรณภา ลือกิตินันท์ มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2562

ทุนมนุษย์กับการเปลี่ยนแปลง: กระบวนทัศน์ใหม่ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์

กันยารัตน์ จันทร์สว่าง มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี พ.ศ. 2562

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากรในการทางพิเศษแห่งประเทศไทย

ชนิศา หาญสมบุญ มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2563

ความไม่สมมาตรของข้อมูลแผนการจ่ายค่าตอบแทนแบบจูงใจความผูกพันต่อองค์กรอย่างยั่งยืน และประสิทธิภาพการบริหารจัดการ: หลักฐานเชิงประจักษ์จากกิจการในนิคมอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย

พรรณราย ละตา มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ พ.ศ. 2561