บทความวิจัยพ.ศ. 2562
ปัจจัยที่ส่งผลให้เกิดความผูกพันต่องานและความผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากรที่ดูแลคนพิการ
ศุภพิชญ์ ศุขโกเมศ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ พ.ศ. 2562 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
ความผูกพันต่อองค์การWork EngagementOrganization Engagementความผูกพันต่องานDisabilities Caregiversบุคลากรผู้ดูแลผู้พิการ
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
คนพิการในที่ทำงาน: ความหลากหลายและระบบสนับสนุน การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ
สุภัทร ชูประดิษฐ์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2561 EMPLOYERS' PERSPECTIVE TOWARDS PEOPLE WITH DISABILITIES
ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความสำเร็จในการประกอบอาชีพอิสระของคนพิการ
เจนจิรา เจนจิตรวาณิช มหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2562 บริการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการในมุมมองของผู้แทนองค์กรด้านคนพิการ ผู้ให้บริการและผู้กำหนดนโยบาย
ศรีเพ็ญ ตันติเวสส กระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2558 ความรับผิดชอบต่อสังคมของภาคธุรกิจในการพัฒนาศักยภาพผู้พิการ
สุเนตร สุวรรณละออง มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2558 ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรกรณีศึกษา พนักงานเจนเนอเรชั่นวาย ในองค์กรเอกชนเขตสาทรและอโศก
สุพชร ไตรวิจิตรศิลป์ มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด พ.ศ. 2559 การสร้างความเข้มแข็งทีมวิจัยขององค์กรคนพิการเพื่อลดความ เหลื่อมล้ำในสังคม
จตุรงค์ บุณยรัตนสุนทร สำนักงานกองทุนสนับสนุนการวิจัย พ.ศ. 2559 สถานการณ์และการมีส่วนร่วมของสังคมในการบังคับใช้กฎหมายเกี่ยวกับอาชีพและ การจ้างงานของคนพิการ
ทวี เชื้อสุวรรณทวี มหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2561 อิทธิพลของปัจจัยด้านความยึดมั่นผูกพันในงาน ความผูกพันต่อองค์การและความพึงพอใจในงานที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกของ พนักงานรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง
จารุวรรณ สกุลคู มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2560 การเสริมสร้างพลังอำนาจให้แก่คนพิการ: กรณีศึกษาองค์กรภาคเอกชน ในการพัฒนาอาชีพคนพิการในอนุภูมิภาคลุ่มน้ำโขง
ฐิติรัตน์ วิชัยดิษฐ มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ พ.ศ. 2563