บทความวิจัย พ.ศ. 2561
ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพัน ต่อองค์การของบุคลากรส่วนกลางกรมทรัพยากรน้ำ ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ Organizational Commitment job satisfaction ความพึงพอใจในงาน Work Motivation แรงจูงใจในการทำงาน Department of Water Resources กรมทรัพยากรน้ำ าร ความผกู ต่อองคก์ พนั
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง ปัจจัยแวดล้อมที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันของบุคลากรต่อองค์กร : สำนักงานก่อสร้างชลประทานที่ 16 กองพัฒนาแหล่งน้ำขนาดกลาง เชาวนี แก้วมโน
องค์ประกอบการบริหารตามหลักธรรมาภิบาลของกรมทรัพยากรน้ำบาดาล นิชาภา เชยะสิทธิ์
ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันองค์กรของเจ้าหน้าที่สำนักงานสรรพากรพื้นที่สมุทรสาคร 1 วนิดา เหรียญจิโรจน์
การมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการทรัพยากรน้ำพื้นที่ลุ่มน้ำปิง สัจจา บรรจงศิริ
การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ ความผูกพันต่อองค์การ ความเกี่ยวพันในการทำงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงาน ระดับปฏิบัติการบริษัทผลิตและจำหน่ายน้ำดื่มแห่งหนึ่ง สุเชาวน์ เครือแก้ว
รูปแบบการบริหารจัดการทรัพยากรน้ำโดยการมีส่วนร่วมของประชาชน กรณีศึกษา :ลุ่มน้ำมูลตอนล่าง อนุชา เพียรชนะ
รูปแบบการพัฒนาการมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการทรัพยากรน้ำของผู้ใช้น้ำ โครงการพัฒนาลุ่มน้ำก่ำ อันเนื่องมาจากพระราชดำริ14* เสาวลักษณ์ โกศลกิตติอัมพร
การบริหารจัดการทรัพยากรน้ำ ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในพื้นที่ลุ่มน้ำลำปะเทีย จรรยาภรณ์ พรหมคุณ
การบริหารจัดการทรัพยากรน้ำ โดยกระบวนการชุมชนมีส่วนร่วม อาดือนา นิโด
ความร่วมมือระหว่างภาครัฐและชุมชนในการบริหารจัดการทรัพยากรน้ำแบบบูรณาการ พุฒินาท พุฒินาทวรรณ