บทความวิจัย พ.ศ. 2562
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของบุคลากรภาครัฐ ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ประเทศไทย ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ Organizational Commitment ความผูกพันองค์กร atmosphere at the workplace policy and administration programs support and motivation programs ด้านการสนับสนุนและการสร้างแรงจูงใจของหน่วยงาน ด้านนโยบายและการบริหารงานของหน่วยงาน ด้านบรรยากาศในการทำงานของหน่วยงาน
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง ปัจจัยผูกพันของชาวสิงคโปร์ขณะทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในประเทศไทย ทัดทรวง ทิมบุญธรรม
วัฒนธรรมองค์การและการส่งเสริมธรรมาภิบาลในภาครัฐ: กรณีศึกษา ส่วนราชการในระดับจังหวัดของประเทศไทย
รูปแบบการจัดการปัจจัยเพื่อพัฒนาความผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากรสถาบันการพลศึกษาในประเทศไทย สุรจิต อุดมสัตย์
การพัฒนาแบบวัดความผูกพันของคนเก่งที่มีต่อองค์กรในประเทศไทย ชนิตาพันธ์ ธนะวัฒนกรณ์
ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรกลุ่ม เจเนอเรชั่นวายที่ปฏิบัติงานภาคธุรกิจพลังงานและสาธารณูปโภค ในประเทศไทย กัลยารัตน์ ธีระธนชัยกุล
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของข้าราชการ สำนักงานพระพุทธศาสนา 17 จังหวัดภาคเหนือของประเทศไทย ณัฏฐกิตติ์ อินต๊ะเสนา
การศึกษาเรื่องความผูกพันต่อองค์การของพนักงานชาวเมียนมาร์ในองค์การไทย อรธิดา มีแสงพราว
ผลกระทบของความสามารถทางการปฏิบัติงานต่อความสำเร็จในการทำงาน ของพนักงานสังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในประเทศไทย อุมาวดี เดชธำรงค์
ธรรมาภิบาล วัฒนธรรมองค์การ ที่ส่งผลต่อประสิทธิผลองค์การของเทศบาลในเขตภาคใต้ของประเทศไทย นิวัตน์ สวัสดิ์แก้ว
โมเดลสมการโครงสร้างของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในภาคใต้ของประเทศไทย นิวัตน์ สวัสดิ์แก้ว